Podręcznik międzynarodowego terapeuty zachowania

Version 2

Document image

Podręcznik międzynarodowego terapeuty zachowania

1. Wymagania dotyczące uzyskania certyfikatu IBT

Międzynarodowy terapeuta zachowania (IBT) to osoba z certyfikatem uzyskiwanym przez tych, którzy zajmują się praktycznym wdrażaniem edukacji związanej z kształtowaniem zachowań, wsparcia i usług opracowanych przez analityków zachowania. Wymagania IBT dzielą się na pięć ogólnych kategorii. Są to: rejestracja, spełnienie wymagań edukacyjnych, superwizowana praktyka, test umiejętności kandydata oraz zdanie egzaminu online IBT.

2. 40 godzin zatwierdzonych treści szkoleniowych IBT

  • Dyplom ukończenia szkoły średniej (lub jego odpowiednik regionalny)
  • Wejdź na stronę www.theibao.com i utwórz konto kandydata. Zarejestruj się i wnieś opłaty podpisanie formularza zgody na przestrzeganie kodeksu etyki
  • Wybór superwizora i podpisanie umowy z superwizore
  • Ukończony test umiejętności kandydata
  • Ukończenie 4 godzin kształcenia ustawicznego
  • Ukończenie 300 godzin superwizji umiejętności praktycnych
  • Uzyskanie 10 godzin superwizji
  • ZDAJ EGZAMIN IBT

Zatwierdzone treści szkoleniowe IBT są wymagane do przystąpienia do egzaminu IBT. Szkolenie obejmuje co najmniej 40 godzin w zakresie SAZ i powiązanych treści niezbędnych do rozpoczęcia praktyki jako certyfikowany IBT. Treść szkolenia obejmuje informacje dotyczące:

  • Niepełnosprawności
  • Podstaw zachowania
  • Zbieranie danych
  • Wsparcia w procedurach oceny
  • Nauczania umiejętności
  • Zachowań będących wyzwaniem
  • Profesjonalizmu

Umiejętności i koncepcje wymagane do nauki są przedstawione w zatwierdzonych treściach szkoleniowych IBT i rozszerzonych zatwierdzonych treści szkoleniowych IBT dostępnych do pobrania na stronie internetowej IBAO, www.theibao.com.

Szkolenie 40-godzinne można uzyskać z wielu źródeł, choć zazwyczaj jeden podmiot dostarcza wszystkich informacji. Korzystanie z wielu usługodawców wiąże się z ryzykiem zbędnych i dodatkowych dokumentów potwierdzających, że każdy element treści został uzyskany.

Chociaż 40-godzinne szkolenie można ukończyć w ciągu zaledwie jednego tygodnia. Zazwyczaj ukończenie szkolenia zajmuje od 2 do 10 tygodni.

Po jego ukończeniu kandydat musi przesłać dowód ukończenia 40-godzinnego szkolenia na swoje konto online.

3. Wymagania dotyczące superwizora

Analitycy zachowania pełniący funkcję superwizora odgrywają bardzo ważną rolę w rozwoju IBT, w obszarze Stosowanej Analizy Zachowania i rosnącego postrzegania tego, co oznacza praktykowanie SAZ na całym świecie. To dzięki intensywnej superwizji, wskazówkom etycznym i ogromnej wiedzy superwizor może pomóc w rozwoju IBT.

Ponieważ SAZ rozwija się w różnym tempie w różnych częściach świata, jeden standard wymagań dla superwizorów może nie być odpowiedni dla każdego kandydata na całym świecie. W związku z tym IBAO stworzyło szereg opcji, aby zapewnić elastyczność i kompetencje do zostania superwizorem dla kandydata IBT.

3.1 Wymagania szczegółowe

Audyt kwalifikacji superwizora będzie wymagany dla 10% wszystkich superwizorów w celu zapewnienia, że superwizorzy spełniają określone wymagania IBAO.

Superwizor musi spełniać JEDEN z poniższych warunków:

  1. IBA o dobrej reputacji
  2. Posiada uprawnienia analityka zachowania wydanych przez inną komisję lub organ o dobrej reputacji wydający uprawnienia (przykłady: BCBA®, BCBA-D®, QABA®, państwowa/regionalna/krajowa licencja analityka zachowania).
  3. Posiada tytuł magistra lub doktora uzyskany w ramach programu akredytowanego 
    przez ABAI.
  4. Posiada tytuł magistra lub doktora w pokrewnej dyscyplinie i pomyślne ukończył wymagane cele edukacyjne IBA lub równoważne
  5. *Posiada tytułu magistra lub doktora oraz 5 lub więcej lat bezpośredniego zatrudnienia w dziedzinie SAZ z doświadczeniem superwizorskim (*po zapoznaniu się z  portfolio i jego zatwierdzeniu przez IBAO)

4. Umowa o superwizji IBT

Data:_____________________                   

Niniejsza umowa opisuje relacje, role i oczekiwania dotyczące superwizowanych umiejętności praktycznych w zakresie Stosowanej Analizy Zachowania (SAZ) między ___________________________kandydatem IBT (superwizantem) a _________________________ superwizorem.

Superwizja kandydata IBT jest jednym z najważniejszych elementów certyfikacji IBT. Proces ten ma charakter instruktażowy i zapewnia kandydatowi jasne możliwości wdrożenia i ćwiczenia umiejętności dostosowanych do treści 40-godzinnego Szkolenia IBT.

Całkowita superwizja umiejętności praktycznych składa się z 300 godzin, w których superwizja odbywa się przez 1 godzinę na każde 30 godzin praktyki. Łączna liczba godzin superwizji wynosi 10. 
300 godzin można odbyć w ciągu zaledwie 10 tygodni lub w ciągu 24 miesięcy. Kandydaci potrzebujący więcej niż 24 miesiące od momentu rejestracji muszą skontaktować się z info@theibao.com.

Okres obowiązywania umowy obejmuje daty od                    ______do                                                                            .

Godziny superwizji mogą być naliczane tylko wtedy, gdy istnieje umowa dotycząca superwizji. Konieczne jest, aby wszelkie zmiany dotyczące superwizji były natychmiast aktualizowane na stronie internetowej IBAO, aby wszystkie godziny praktyki mogły zostać zaliczone do wymaganej sumy.

Superwizorzy muszą spełniać wymagania określone na liście Kwalifikacji Superwizorów IBA.

Superwizorzy i kandydaci muszą prowadzić wszystkie praktyki, usługi i nadzór zgodnie z Kodeksem Etycznym IBAO. Audyty kwalifikacji superwizorów odbędą się w przypadku 10% kandydatów.
Superwizorzy wyrażają zgodę na wysłanie dokumentów weryfikujących, aby udowodnić spełnienie  kwalifikacji w kontekście doświadczenia superwizyjnego.

Zakres doświadczenia:

Kandydat będzie uczestniczył w świadczeniu usług SAZ, wykonując zadania i umiejętności zgodne z treścią 40-godzinnego Szkolenia IBT. Superwizja może być prowadzona osobiście podczas sesji indywidualnych lub grupowych oraz zdalnie w sesjach indywidualnych lub grupowych.

Wymagania:

Kandydat zgadza się prowadzić dzienniczek superwizji.

Superwizor zgadza się podpisać godziny, które zostały zapewnione w odpowiednich działaniach i nie wstrzyma podpisu superwizji, jeśli godziny zostały wykonane prawidłowo

Superwizor i kandydat zgadzają się wypełnić Formularz Dokumentacji Superwizji online dla każdego spotkania superwizyjnego.

Superwizor wybierze dwa zestawy umiejętności i oceni je za pomocą Testu Umiejętności Kandydata (CST). Superwizor wypełni online Formularz Zatwierdzenia Testów Umiejętności Kandydata dla CST-ów.

Umowa może zostać rozwiązana w dowolnym momencie przez każdą ze stron. Należy jednak podjąć wszelkie kroki w celu rozwiązania  różnic, aby godziny praktyki nie zostały niepotrzebnie przerwane

Kandydat jest odpowiedzialny za uzyskanie zgody klienta na udostępnianie informacji, danych, w tym danych osobowych Superwizorowi

Kandydat i superwizor zgadzają się, że superwizor jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji klinicznych, prowadzenie przypadków klinicznych i za ponoszenie odpowiedzialności. Obie strony zgadzają się, że IBAO nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek negatywne sytuacje, które mogą wyniknąć ze świadczenia usług i procesu nadzoru

Obie strony zgadzają się na postanowienia niniejszego dokumentu i będą postępować zgodnie z wytycznymi etycznymi IBAO

Podpis Kandydata:      _______________________________________________________
Imię i nazwisko Kandydata (drukowanymi literami):      _____________________________
Adres email Kandydata:       ___________________________________________________
Podpis Superwizora:     _______________________________________________________
Imię i nazwisko Superwizora (drukowanymi literami):      ____________________________
Adres email Superwizora:      ___________________________________________________

5. Wymagania dotyczące superwizji

Aby rozpocząć naliczanie 300 godzin superwizji umiejętności praktycznych, umowa dotycząca superwizji musi zostać podpisana przez kandydata i superwizora. Po jej podpisaniu kandydat może rozpocząć naliczanie godzin superwizji umiejętności praktycznych.

5.1 Superwizje Umiejętności Praktycznych

Do przystąpienia do egzaminu IBT wymagane jest co najmniej 300 godzin praktyki pod superwizją.

Na każde 30 godzin praktyki wymagana jest jedna (1) godzina superwizji.

Nie ma ograniczeń co do liczby godzin, które mogą być zrealizowane jako godziny praktyki bezpośredniej. Oznacza to, że 100% godzin polegających na świadczeniu usług przez kandydata IBT, może podlegać superwizji

Na każde 30 godzin praktyki wymagana jest jedna godzina superwizji. Superwizja może mieć miejsce w dowolnym momencie w ciągu 30 godzin. Jedna godzina superwizji jest wymagana dla pierwszych 30 godzin praktyki (1-30); jedna godzina jest wymagana dla kolejnych 30 godzin praktyki kandydata (31-60); a każde kolejne 30 godzin praktyki (61-90, 91-120 itd.) wymaga jednej godziny superwizji.

30 godzin praktyki może odbyć się w okresie 1-tygodniowym, 2-tygodniowym lub dłuższym. Niezależnie od tego, ile czasu zajmie ukończenie 30 godzin praktyki, jedna z tych 30 godzin musi być objęta superwizją

Kandydat może uzyskać więcej niż jedną godzinę superwizji na 30 godzin, ale tylko jedna godzina na 30 będzie wliczana do 10 godzin superwizji wymaganych do przystąpienia do egzaminu IBT.

Wszystkie godziny superwizji można odbyć metodami zdalnymi.

Superwizowane godziny praktyki mogą rozpocząć się natychmiast po rejestracji i podpisaniu Umowy z Superwizorem. Godziny te mogą być naliczane podczas uzyskiwania przez kandydata 40 Godzin Szkolenia. 40 godzin szkolenia nie musi być ukończone przed rozpoczęciem godzin superwizji.

Superwizja grupowa może obejmować nie więcej niż 5 z 10 (50%) wymaganych godzin superwizji.

Superwizja grupowa będzie ograniczona do grup składających się z co najmniej 5 kandydatów

Kandydat może korzystać z usług wielu superwizorów w trakcie procesu certyfikacji/szkolenia.

  • Każdy superwizor musi być zarejestrowany w IBAO i musi spełniać wymagania superwizora.
  • Umowa z superwizorem musi zostać podpisana z każdym superwizorem przed rozpoczęciem superwizji.
  • Superwizorzy zachowują prawo do zakończenia relacji superwizyjnej z kandydatem w przypadku poważnego naruszenia kodeksu etycznego IBAO.

6. Dokumentacja

W przypadku każdego spotkania superwizyjnego, zarówno grupowego, na odległość, jak 
i bezpośredniego, superwizor i kandydat muszą wypełnić Formularz Dokumentacji Superwizji, aby zgłosić informacje o spotkaniu. Formularze te należy wypełnić online, logując się na odpowiednie konto IBAO. Formularz dokumentacji superwizji jest wymagany dla każdej godziny superwizji, aby wliczyć ją do wymaganych 10 godzin

Kandydat wypełnia Formularz Dokumentacji Superwizji i przesyła go za pośrednictwem swojego konta IBAO. Platforma IBAO wyśle następnie wiadomość e-mail do superwizora, który zaloguje się na swoje konto i uzupełni swoją część. Zarówno kandydat, jak i superwizor będą mieli dostęp do formularza po jego wypełnieniu i podpisaniu.

Wymagana dokumentacja obejmuje:

  • Datę spotkania superwizyjnego
  • Miejsce terapii
  • Datę rozpoczęcia okresu objętego superwizją
  • Datę zakończenia okresu objętego superwizją
  • Łączną liczbę godzin doświadczeń nabytych podczas okresu superwizji
  • Łączną liczbę godzin superwizji w okresie objętym superwizją
  • Łączną liczbę zgromadzonych godzin
  • Metodę prowadzenia superwizji
  • Rodzaj superwizji (grupowa/indywidualna/itp.)
  • Uwagi dotyczące superwizji
  • Informacje zwrotne

7. Formularz dokumentacji superwizji IBT

Data: ______________________________________________________

Ustawienia terapii: ___________________________________________

Kandydat: __________________________________________________

Superwizor: _________________________________________________

Data rozpoczęcia okresu objętego superwizją: ______________________

Data zakończenia okresu objętego superwizją: ______________________

Liczba godzin nabywanego doświadczenia w tym okresie: ____________

Godziny superwizowane w danym okresie: ________________________

Typ superwizji (zakreśl jeden): 

  • Grupowa
  • Indywidualna

Metoda superwizji (zakreśl jedną): 

  • Obserwacja
  • Ocena wideo
  • Spotkanie

Notatki: ____________________________________________________

Informacja zwrotna: __________________________________________

Podpisy: ___________________________________________________

8. Testowanie umiejętności kandydata

Podczas godzin superwizji superwizor będzie przeprowadzał Testy Umiejętności Kandydata (CST) dotyczące wdrożenia dwóch różnych zestawów umiejętności oczekiwanych od kandydata, dotyczących ról i umiejętności demonstrowanych podczas superwizji. CST może być inny dla każdego kandydata. Nie ma wstępnie wybranego zestawu umiejętności do przetestowania. Testowane są te umiejętności, które są przedmiotem superwizji. CST mogą być przeprowadzane na przykład w zakresie gromadzenia danych, wdrażania wyodrębnionych prób, programów nabywania języka, programów umiejętności funkcjonalnych, ocen, programów dotyczących wzmacniania, tworzenia wykresów itp. Każdy zestaw umiejętności z 40-godzinnego Szkolenia IBT, który jest objęty superwizją przez IBT, jest akceptowalnym zestawem umiejętności dla CST.

Podlegające superwizji usługi i umiejętności to te, które będą oceniane. Superwizor jest odpowiedzialny za stworzenie formularza używanego do celów oceny.

  • CST musi obejmować co najmniej 10 elementów zestawu umiejętności, które są prezentowane co najmniej przez 10 minut. Wymagana jest co najmniej 80% dokładność.
  • Wymagane są dwa różne testy CST.
  • Dla każdego CST wymagana jest inna umiejętność.
  • CST jest oceną na żywo kandydata świadczącego usługi, bardzo podobną do oceny integralności terapii.

Podobnie jak w przypadku wymagań dotyczących superwizji, CST mogą być przeprowadzane podczas fizycznej obecności superwizora, zdalnie, np. za pośrednictwem Hi Rasmus, Zoom, Facetime itp. lub poprzez nagranie wideo.

8.1 Dla superwizora tworzącego CST

Aby utworzyć arkusz gromadzenia danych CST, wykonaj następujące kroki: 

  • Zdecyduj, którą usługę lub zestaw umiejętności chcesz ocenić.
  • Utwórz analizę zadań lub listę krok po kroku dla wybranej umiejętności.
  • Utwórz co najmniej 10 punktów do oceny w ramach testowanej umiejętności. 
  • Stwórz system punktacji (tak/nie; +/-, itp.).
  • Oceń wydajność kandydata podczas demonstrowania wybranej umiejętności.

8.2 Przykładowy arkusz zbierania danych CST

  • Data: _______________________________________
  • Kandydat: _______________________________
  • Superwizor: ______________________________
  • Godzina rozpoczęcia: ______________________
  • Czas zakończenia: _________________________
  • Czas trwania: _____________________________
 

Próba 1

Próba 2

Próba 3

Próba 4

Próba 5

Organizacja materiałów

T/N

T/N

T/N

T/N

T/N

Pozyskuje uwagę ucznia

T/N

T/N

T/N

T/N

T/N

Wprowadza Sd

T/N

T/N

T/N

T/N

T/N

Czeka 5 s na reakcję ucznia

T/N

T/N

T/N

T/N

T/N

Wzmacnia prawidłową reakcję

T/N

T/N

T/N

T/N

T/N

Wprowadza Sd i kolejną podpowiedź, jesli niepoprawna

T/N

T/N

T/N

T/N

T/N

Porządkuje materiały

T/N

T/N

T/N

T/N

T/N

Zbiera dane

T/N

T/N

T/N

T/N

T/N

Przygotowuje następną próbę

T/N

T/N

T/N

T/N

T/N

Zarządza zachowaniem pomiędzy próbami

T/N

T/N

T/N

T/N

T/N

   

/10

 

/10

 

/10

 

/10

 

/10

W tym przykładzie CST dla DTT, superwizor tworzy CST dla 10 różnych komponentów w 5 próbach. Gdy kandydat wdraża próby, superwizor ocenia jego dokładność we wdrażaniu. W tym przykładzie superwizor zakreśliłby T dla Tak i N dla Nie dla każdego komponentu prób w całym 5-próbowym BST. Uwaga: ten przykład służy wyłącznie do celów poglądowych. Każda sesja CST musi trwać 10 minut. W przypadku niektórych sesji DTT, 10 minut jest najprawdopodobniej bliższe 20 próbom dla niektórych uczniów.

8.3 Formularz zatwierdzenia testu umiejętności kandydata

Data: ______________________________________________________________

Kandydat: __________________________________________________________

Superwizor: _________________________________________________________

Opis CST: __________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Podpis Kandydata:  ___________________________________________________

Podpis Superwizora: __________________________________________________

Wypełnij jeden formularz na CST. Wymagane są dwa testy CST. Oba testy CST muszą być przeprowadzone na różnych zestawach umiejętności. Superwizor kandydata jest zobowiązany do zaprojektowania, przeprowadzenia i zatwierdzenia (zaliczenia/niezaliczenia) zestawu umiejętności kandydata. Superwizor musi wypełnić formularz na koncie superwizora. Formularz jest wymagany dla każdego przeprowadzonego CST. Formularz nie jest wymagany, jeśli superwizor ocenił dany projekt jako niezadowalający. Nie ma limitu liczby testów CST, do których można przystąpić do momentu zaliczenia dwóch z nich.

9. Kształcenie Ustawiczne

Jednym z najważniejszych aspektów uzyskania certyfikatu IBT jest kontynuowanie nauki i rozwój zawodowy. Przed uzyskaniem certyfikatu wymagane są cztery (4) godziny kształcenia ustawicznego.

Każdy kandydat będzie musiał udokumentować uzyskane Punkty Edukacyjne (CEU). Dokumentacja wymaga fizycznego dokumentu, który wyraźnie pokazuje treść i czas trwania szkolenia, kiedy szkolenie miało miejsce oraz która organizacja lub osoba zapewniła szkolenie. Dopuszczalne są następujące rodzaje CEU:

  • Udział online lub stacjonarnie w prowadzonych seminariach, warsztatach lub szkoleniach dotyczących informacji związanych z SAZ lub informacji powiązanych z Analizą Zachowania 
  • Prezentacja seminarium, warsztatu lub szkolenia na temat informacji związanych z SAZ lub Analizą Zachowania (AZ)

9.1 CEUs przed certyfikacją

Wymagane są 4 jednostki kształcenia ustawicznego (CEU):

  • 1 godzina Etyki
  • 1 godzina z zakresu Różnorodności Kulturowej i Świadomości
  • 2 godziny z Innych Tematów ABA

10. Egzamin online IBT

Po spełnieniu wszystkich wymagań, kandydaci IBT rejestrują się i przystępują do egzaminu IBT Online. Wymagania dotyczące egzaminu IBT zostały stworzone, aby umożliwić jak największej liczbie osób na całym świecie wykazanie się swoimi kompetencjami.

  • Nie są wymagane centra egzaminacyjne.
  • Brak konieczności podróżowania do różnych krajów.
  • Brak konieczności noclegu lub dodatkowych wydatków.
  • Wszystko, czego potrzebujesz, aby przystąpić do egzaminu, to ciche, minimalistyczne miejsce do pracy i połączenie z Internetem.
  • Nadzorowanie i bezpieczeństwo egzaminu odbywa się online.

10.1 Szczegóły egzaminu IBT

  • Egzamin online, bez ośrodków egzaminacyjnych
  • Nadzorowanie online i wirtualne
  • 75 pytań wielokrotnego wyboru lub prawda/fałsz
  • 2 godziny na ukończenie Egzaminu
  • Treść: Podstawy SAZ, zaburzenia, warianty nauczania, strategie oparte na dowodach i nie tylko

11. Po uzyskaniu certyfikatu IBT

Po uzyskaniu certyfikatu IBT należy spełnić określone wymagania, aby utrzymać certyfikat. Cykl certyfikacji IBT wynosi 2 lata. Oznacza to, że po uzyskaniu certyfikatu jest on ważny przez 2 lata. Co 2 lata należy recertyfikować się w celu utrzymania certyfikatu.

  • 8 jednostek kształcenia ustawicznego (4 rocznie)
  • 2 godziny etyki (1 rocznie)
  • 2 godziny różnorodności kulturowej i świadomości (1 rocznie)
  • 4 godziny tematów związanych z SAZ (2 rocznie)
  • Ciągła superwizja umiejętności praktycznych w ramach SAZ

11.1 Kształcenie ustawiczne

Każdy IBT będzie musiał udokumentować uzyskane CEU. Dokumentacja wymaga przedstawienia zaświadczenia o udziale, takie jak zaświadczenie o uczestnictwie lub inny fizyczny dokument, który wyraźnie pokazuje treść i czas trwania szkolenia

  • Dopuszczalne jest uczestnictwo w internetowych lub stacjonarnych seminariach, warsztatach lub szkoleniach dotyczących informacji związanych z SAZ lub Analizą Zachowania.
  • Dopuszczalne są: prezentacja seminarium, warsztatu lub szkolenia na temat informacji związanych z SAZ lub Analizą Zachowania.

11.2 Ciągłość superwizji

  • Praktyka wszystkich IBT musi być monitorowana przez wykwalifikowanego superwizora

  • Superwizja może odbywać się stacjonarnie lub na odległość, indywidualnie lub grupowo i może być w 100% bezpośrednia.

  • Superwizor IBT musi być zarejestrowany w IBAO i spełniać wymagania dotyczące superwizorów.

  • Dopuszczalnych jest wielu superwizorów

  • Formularz dokumentacji superwizji jest wymagany dla każdego spotkania superwizji w dokładnie taki sam sposób, w jaki formularze były wymagane podczas superwizji przed certyfikacją.

IBAO wymaga, aby świadczenie usług IBT było nadzorowane w wymiarze CO NAJMNIEJ 1 godziny superwizji na każde 40 godzin praktyki.

Najlepsze praktyki sugerują, że superwizja powinna być prowadzona w znacznie większym wymiarze niż 1 godzina na 40 godzin praktyki.         

IBT może potrzebować godziny superwizji na każde 4-5 godzin praktyki, gdy uczy się nowych umiejętności, gdy bierze nowy przypadek lub otrzymuje nowy certyfikat. Wymóg jednej godziny nadzoru na 40 godzin praktyki jest absolutnym minimum, a rzeczywiste wskaźniki powinny być wyższe, zgodnie z ustaleniami przełożonego IBT w oparciu o kontekst kliniczny i lokalny.

12. Treści szkoleniowe IBT

Poniżej zostanie przedstawiony  zarys wymaganych tematów, które powinny być zrealizowane podczas szkolenia, aby uzyskać tytuł międzynarodowego terapeuty zachowania (IBT) nadawany przez Międzynarodową Organizację Analizy  Zachowania (IBAO).

Treści szkolenia na IBT mogą być realizowane na różne sposoby, u jednego lub wielu usługodawców. W celu potwierdzenia realizacji danego tematu niezbędna jest dokumentacja w postaci certyfikatu ukończenia szkolenia, transkryptu, lub inna forma potwierdzoną realizację danego tematu, długość trwania szkolenia oraz datę jego zakończenia. Cała dokumentacja powinna być wysłana na konto IBAO kandydata.

Wykaz usługodawców szkoleń dla IBT, które obejmują wymagane zagadnienia będzie umieszczony na www.theibao.com. Kandydat na IBT może realizować kursy od różnych usługodawców tak długo, jak będzie to potrzebne do nabycia wymaganej wiedzy.

Skrócona wersja treści szkolenia realizowanego w ramach IBT umieszczona jest na stronie IBAO.

13. Profesjonalna rada komisji doradczej ds. międzynarodowego terapeuty zachowania  przy Międzynarodowej Organizacji Analizy Zachowania

  • Chandni Kumar , MS, BCBA, IBA – Tajlandia

  • Daria Brażenkow , MA, BCBA, IBA – Rosja

  • Diana Tak, MS, BCBA, IBA – Chiny

  • Doana Nguyen, MS, BCBA, IBA – Wietnam

  • Henrieta Brandtberg, MSc Psych, IBA – Dania

  • Jessika Kelly, M.S., BCBA, IBA – Szwajcaria

  • Megan Miller, Ph.D., BCBA-D , IBA – Stany Zjednoczone

  • Ohud A. Alhaqbani, M.Ed., BCBA, IBA – Saudyjska Arabia

  • Orsolja Ujhelyi-Illes, MS, BCBA, IBA – Węgry

  • Rachel Arnold, M.Ed – Korea Południowa

  • Ross Leighner , MA, IBA – Australia

  • Tangczen Li, M.A., BCBA, IBA – Stany Zjednoczone/ Chiny

  • Vera Bernard-Opitz, Ph.D., Clinical Psych. Psychopath., BCBA-D , IBA – Niemcy

  • Michael M. Mueller , Ph.D., BCBA-D , IBA - Stany Zjednoczone

13.1 Sekcja 1: Niepełnosprawności

 

1.1 Charakterystyka Zaburzenia ze Spektrum Autyzmu

 

Definicja

Język i komunikacja

Zachowanie 

Kwestie związane z neuroróżnorodnością

 

1.2 Prezentacja Powszechnych Charakterystyk

Różnice w języku i komunikacji
Różnice w opóźnieniach społecznych i deficyty
Różnice prezentowanych zachowań

 

1.3 Niepełnosprawność Intelektualna 

Jak diagnozowana jest niepełnosprawność intelektualna

Jak kategoryzowany jest stopień niepełnosprawności intelektualnej

       Łagodny

Umiarkowany

Znaczny
Głęboki

 

1.4 Zespół Downa

Definicja
Cechy fizyczne

Typowa charakterystyka

Zróżnicowanie wśród osób z Zespołem Downa

 

1.5 Zespół Nadpobudliwości Ruchowej z Deficytem Uwagi

Definicja 

Podtypy

Typowa charakterystyka

 

13.2 Sekcja 2: Podstawy Zachowania

2.1 Wzrost Zachowania

 

Efekt dodania i usunięcia bodźca
Jak to działa

Przykłady z praktyki

2.2 Redukcja Zachowania

Efekt dodania i usunięcia bodźca
Jak to działa

Przykłady z praktyki

2.3 Wygaszanie (Teoretycznie) 

Czym jest

Jak działa

2.4 Operacje Ustanawiające
Czym są
Jak działają
Przykłady z praktyki

2.5 Bodźce Różnicujące

Czym są
Jak działają

Przykłady z praktyki

2.6 Rozkłady Wzmocnień

Ciągły

Czym jest

Jak zaplanować
Wpływ na zachowanie

Stałe proporcje

Czym jest

Jak zaplanować
Wpływ na zachowanie

Stały interwał
Czym jest

Jak zaplanować
Wpływ na zachowanie

Zmienne proporcje
Czym jest

Jak zaplanować
Wpływ na zachowanie

Zmienny interwał
Czym jest

Jak zaplanować
Wpływ na zachowanie

2.7 Wzmocnienia warunkowe/Gospodarka żetonowa 

Definicje

Parowanie

Co jest, a co nie jest “warunkowe”
Czym one są

Jak są używane
Różnice i podobieństwa w aranżacji

13.3 Sekcja 3: Zbieranie Danych

3.1              Przygotowanie do zajęć

Rozpoczynanie od definicji zachowania
Znaczenie precyzyjnej definicji
Znaczenie prawidłowego pomiaru
Co jest potrzebne do zbierania danych
Dopasowanie zbierania danych (pomiaru) do sytuacji 
Typowe arkusze danych
Tworzenie arkuszy danych

3.2 Częstotliwość 


Czym jest
Jakie zachowania są odpowiednie do tego pomiaru
Jakie zachowania są nieodpowiednie do tego pomiaru 
Jak zbierać dane 

3.3 Czas trwania


Czym jest 
Jakie zachowania są odpowiednie do tego pomiaru
Jakie zachowania są nieodpowiednie do tego pomiaru 
Jak zbierać dane 

3.4 Opóźnienie

Czym jest 
Jakie zachowania są odpowiednie do tego pomiaru
Jakie zachowania są nieodpowiednie do tego pomiaru 
Jak zbierać dane

3.5 Częściowy interwał 


    Czym jest 
    Jakie zachowania są odpowiednie do tego pomiaru
    Jakie zachowania są nieodpowiednie do tego pomiaru
    Jak zbierać dane 

3.6              Całościowy Interwał 


Czym jest 
Jakie zachowania są odpowiednie do tego pomiaru
Jakie zachowania są nieodpowiednie do tego pomiaru 
Jak zbierać dane

3.7              Produkt Trwały

 
Czym jest 
Jakie zachowania są odpowiednie do tego pomiaru
Jakie zachowania są nieodpowiednie do tego pomiaru 
Jak zbierać dane

3.8 Wykresy


Typowe wykresy wykorzystywane w  SAZ 
Części wykresu
Poziom, zmienność, trend
Dokonywanie decyzji w oparciu o wykresy 
Znaczenie wizualnej analizy

 

13.4 Sekcja 4: Uczestniczenie podczas procedur oceniających

4.1 Ocena Preferencji


Czym jest
W czym przydatne są otrzymane wyniki
Korzyści w porównaniu z nie używaniem oceny

Ocena preferencji bodźców prezentowanych po kilka jednocześnie bez ponownego uwzględnienia (MSWO)


Czym jest
Przykładowy arkusz danych
Jak zaplanować i przeprowadzić


Ocena preferencji bodźców prezentowanych parami/ocena preferencji z narzuconym wyborem

Czym jest
Przykładowy arkusz danych
Jak zaplanować i przeprowadzić

 

4.2 Ocena Funkcjonalna Zachowania


Czym jest
Jakie są cele
Korelacja vs związek przyczynowy
Obserwacja pośrednia
    Wywiady
    Skale ocen
    Wykres punktowy
Obserwacja bezpośrednia
    Opisowe Zbieranie Danych
    Notatki ABC
Typowe warunki analizy funkcjonalnej 


Uwaga
Ucieczka
Dostęp do rzeczy
Automatyczna
Warunki kontrolne

 

Rola IBT podczas przeprowadzania analizy funkcjonalnej
 

4.3 Ocena Języka i Umiejętności Funkcjonalnych


Znaczenie oceny w tworzeniu programu 
Znaczenie oceny jako narzędzia monitorującego postęp 
Popularne oceny takie jak:

 

Ocena Podstawowych Umiejętności Językowych i Uczenia Się (ABLLS)


Skrótowe przedstawienie założeń oraz tego co jest oceniane
Jak przeprowadzić
Siatki

 

Ocena Osiągania Kamieni Milowych Rozwoju i Planowania Terapii (VB-MAPP)  Skrótowe

przedstawienie założeń  oraz tego co jest oceniane
Jak przeprowadzić
Wyniki

 

Ocena Funkcjonalnych Umiejętności Życiowych (AFLS) 

Skrótowe przedstawienie założeń  oraz tego co jest oceniane
Jak przeprowadzić
Siatki

 

13.5 Sekcja 5: Umiejętności Nauczania

5.1 Protokoły i plany SAZ


Czym są
Znaczenie spójności
Wspólne/krytyczne cechy

5.2 Uczenie Metodą Wyodrębnionych Prób


Czym jest
Komponenty
Jak przeprowadzić

5.3               Uczenie w Środowisku Naturalnym

Czym jest
Komponenty
Jak przeprowadzić

5.4 Zachowania Werbalne

Historia i BF Skinner
Koncepcja funkcjonalnego języka

 

Echowe

Czym są
Jak uczyć


Takt


Czym jest
Jak uczyć

 

Mand

Czym jest
Jak uczyć


Intrawerbalne


Czym jest
Jak uczyć

 

5.5 Analiza zadania

Czym jest
Ważność

 

5.6 Uczenie się Oparte na Wyborze i Różnicowaniu

Aranżowanie przedmiotów w sposób zapewniający sukces
Bodziec różnicujący
Prosty
Warunkowy
Fizyczne zaaranżowanie przestrzeni
Ilość przedmiotów rzeczy w zbiorze

 

5.7               Strategie udzielania podpowiedzi

Różnice pomiędzy próbą, błędem i uczeniem bez błędu
Typowa próba i błędne podpowiedzi
Typowy schemat uczenia bez błędu

 

5.8               Generalizacja

Czym jest
Znaczenie 
Jak wkomponować w proces uczenia
Jak ocenić

 

5.9               Utrzymanie umiejętności w czasie

Czym jest
Znaczenie 
Jak wkomponować w proces uczenia
Jak ocenić

 

13.6 Sekcja 6: Zachowania Problemowe

6.1               Funkcje Zachowania

Jakie są
Znaczenie dopasowania interwencji do funkcji
Przykłady dopasowania interwencji do funkcji
Przykłady niedopasowania interwencji do funkcji

 

6.2               Modyfikacje Zmiennej Poprzedzającej

Co to oznacza
Jak wpływają na zmianę zachowania
Popularne modyfikacje zmiennej poprzedzającej

 

NCR

Czym jest i jak przeprowadzić 
 

Pęd zachowania

Czym jest i jak przeprowadzić
Wybór

 

6.3               Wzmacnianie Różnicujące

Co oznacza
Jakie są ogólne warunki

 

DRO 

Czym jest i jak przeprowadzić
 

DRI  

Czym jest i jak przeprowadzić
 

DRA

Czym jest i jak przeprowadzić
 

6.4               Trening Funkcjonalnej Komunikacji (FCT) 

Co oznacza
 Jakie są ogólne warunki

 

6.5 Wygaszanie (W praktyce)

Jak wygląda wygaszanie w praktyce w oparciu o funkcję
Wpływ na zachowanie
Minimalizowanie wybuchu wygaszeniowego 
Przygotowanie się do wybuchu wygaszeniowego
Rodzaje    
Etyczne zastosowanie i wzięcie pod uwagę praw klienta

 

13.7 Rozdział 7: Profesjonalizm

7.1 Kodeks Etyczny

Odpowiedzialność znajomości kodeksu etycznego
Odpowiedzialność etycznej praktyki
Odpowiedzialność rozwiązywania etycznych problemów
Dbałość o przedstawianie siebie pozytywnie 
Zrozumienie i używanie modelu rozwiązywania problemów

7.2 Rola IBT

Granice praktyki
Kompetencje

 

7.3               Poufność/prywatność 

Zasady dla IBT 
        Co IBT powinien komunikować innym profesjonalistom
        Jak IBT powinien komunikować się z innymi profesjonalistami
 Poufność

Postępowanie w typowych sytuacjach
Co IBT powinien komunikować opiekunom
Jak IBT powinien komunikować się z opiekunami

7.4               Jak IBT są postrzegani przez Inne Osoby 

Punktualność
Profesjonalne granice 
Reprezentowanie dziedziny

 

7.5               Relacje z superwizorem 

Zrozumienie ról
Komunikacja

 

7.6               Raporty dotyczące klientów 

Zaniedbania/nadużycia
Zmiany w zachowaniu
Kwestie medyczne

7.7               Relacje z Klientem i jego Rodziną 

Poszanowanie różnic
Zrozumienie różnic kulturowych
Rozważania dotyczące neuroróżnorodności 

Back to Documents

Let’s work together

Get in touch with us to start earning your certifications now.

🚀

Coming Soon!

Stay tuned!