Tarptautinis elgesio analitiko vadovas

1. IBA reikalavimai

Yra du skirtingi būdai gauti IBA. Keliai šiek tiek skiriasi, tačiau kiekvienas reikalauja panašių pasiekimų. IBA reikalavimai skirstomi į keturias plačias kategorijas. Tai yra: registracija, reikalavimų įvykdymas, priežiūros atlikimas ir IBA internetinio egzamino išlaikymas.

• Eiti į www.theibao.com ir susikurkite savo kandidato paskyrą. Registruokitės ir sumokėkite mokesčius.
• Užpildykite išsilavinimo reikalavimus, atitinkančius jūsų pasirinktą „Magistro / magistrantūros kelią“ arba „Patirties kelią“.
• Atlikti 1500 valandų prižiūrimos praktikos ir gauti 75 valandų patvirtinto vadovo priežiūrą
• Laikykite IBA egzaminą internetu

2. Tarptautinio elgesio analitiko (IBA) sertifikavimo reikalavimai

• Baigti bakalauro laipsnį (*arba regioninis 2 metų aukštojo mokslo atitikmuo)
• Registruokitės IBAO
• Mokėti mokesčius
• Pasirašykite etikos sutarties formą
• Norėdami patekti į egzaminą, pasirinkite vieną iš šių būdų
• MAGISTRANTO / AUGSTRENTO STUDIJŲ BŪDAS
• Pasirašykite vadovo sutartį
• Užbaigti privalomus ugdymo tikslus (270 valandų)
• Užbaigti magistro laipsnį
• Atlikite 1500 valandų prižiūrimos praktikos
• Gaukite 75 valandų priežiūros
• Užbaikite 12 valandų tęstinio mokymo kursus
• Atlikite 2 kandidatų įgūdžių testus
• PATIRTIES MARŠRUTAS
• Pasirašykite vadovo sutartį
• Užbaigti privalomus ugdymo tikslus (270 valandų)
• 2 kandidatų projektai
• Atlikite 1500 valandų prižiūrimos praktikos
• Gaukite 75 valandų priežiūros
• Užbaikite 12 valandų tęstinio mokymo kursus
• Atlikite 2 kandidatų įgūdžių testus
• IŠLAIKYTI IBA EGZAMINĄ

3. Reikalavimai būti vadovu

Elgesio analitikai, atliekantys vadovo vaidmenį, atlieka labai svarbų vaidmenį kuriant elgesio analizę (IBA), taikomosios elgesio analizės srityje ir augant suvokimui apie tai, ką reiškia praktikuoti ABA visame pasaulyje. Būtent intensyvi priežiūra, etinis konsultavimas ir plačios žinios gali padėti vadovui plėtoti IBA.

Kadangi ABA skirtingose pasaulio dalyse vystosi skirtingu tempu, vienas vadovų reikalavimų standartas negali būti tinkamas visiems kandidatams. Todėl IBAO sukūrė įvairių variantų, kad užtikrintų lankstumą ir kompetenciją tapti IBA kandidato vadovu.

3.1 Konkretūs reikalavimai

Siekiant užtikrinti, kad vadovai atitiktų konkrečius IBAO reikalavimus, reikės atlikti 100 % visų vadovų įgaliojimų auditą. Vadovas turi atitikti VIENĄ iš šių dalykų:

• Geros reputacijos IBA
• Kitos geros reputacijos akredituotos tarybos ar įstaigos akredituotas elgesio analitikas (pavyzdžiai: BCBA®, BCBA-D®, QABA®, valstybinė/regioninė/nacionalinė elgesio analitiko licencija)3. Turėti magistro arba daktaro laipsnį, įgytą pagal ABAI akredituotą programą.
• Turėti magistro arba daktaro laipsnį susijusioje disciplinoje, sėkmingai baigus IBA privalomus edukacinius tikslus arba lygiavertį išsilavinimą.
• *Turėti magistro arba daktaro laipsnį, 5 ar daugiau metų tiesioginio darbo ABA srityje su vadovavimo patirtimi (*su IBAO portfelio peržiūra ir patvirtinimu)

4. Paprašykite vadovo

Kiekvienas IBA kandidatas turi paprašyti vadovo. Už prašymo inicijavimą atsakingas pats kandidatas. Kai kandidatas prisijungia prie savo IBAO internetinės paskyros, jis pasirenka „Prižiūrinčiojo prašymai“ mygtuką kairėje prietaisų skydelio pusėje. Pasirinkdami „Siųsti vadovo užklausą“ atidarys langą, kuriame kandidatas galės įvesti vadovo vardą ir el. pašto adresą. Tada IBAO platforma el. paštu praneša potencialiam vadovui apie kandidato prašymą.

Potencialus vadovas neprivalo būti registruotas IBAO ir neprivalo būti IBA. Būti IBA yra tik vienas iš 5 skirtingų būdų, kaip galima įgyti prižiūrėtojo kvalifikaciją.

Nesvarbu, ar vadovas yra IBA, ar ne, norėdamas patenkinti prašymą, vadovas turės

užsiregistruoti IBAO, sutikti laikytis etikos gairių ir susikurti paskyrą internete.

Kai vadovas patvirtins prašymą, kandidatas bus apie tai informuotas ir vadovas bei kandidatas turės pasirašyti internetinę vadovo sutartį.

5. Priežiūros sutartis

Norėdami pradėti kaupti 1500 valandų prižiūrimos praktikos, kandidatas ir vadovas turi pasirašyti priežiūros sutartį. Pasirašęs sutartį, kandidatas gali pradėti kaupti prižiūrimos praktikos valandas.

Priežiūros sutartis prieinama kandidato ir vadovo internetinėse paskyrose.

6. Priežiūros reikalavimai

Grupinė priežiūra bus priimtina ne daugiau kaip 50 % visų prižiūrimų valandų. Grupinė priežiūra bus ribojama iki 5 asmenų grupių.

Kandidatas turi teisę į kelis vadovus viso sertifikavimo / mokymo proceso metu.

• Kiekvienas vadovas turi būti užregistruotas IBAO.
• Kiekvienam vadovui reikalinga pasirašyta vadovo sutartis.
• Vadovai pasilieka teisę nutraukti vadovavimo santykius su kandidatu, jei jis iš esmės pažeidžia IBAO etikos gaires.

Iš viso reikia 1500 prižiūrimos praktikos valandų. Kas 20 praktikos valandų reikalinga viena (1) priežiūros valanda. Pusė (50 %) priežiūros turi būti tiesioginis praktikos stebėjimas.

Į prižiūrimos praktikos valandas bus įskaičiuota daugiausia 40 valandų per savaitę.

• Jei kandidatas per savaitę sukaupė 40 valandų prižiūrimos praktikos, tą savaitę reikės 2 valandų priežiūros.
• Jei kandidatas per savaitę sukaupė 20 valandų prižiūrimos praktikos, tą savaitę reikės skirti 1 valandą prižiūrimai praktikai.
• Jei kandidatas per 2 savaičių laikotarpį sukaupė 40 valandų prižiūrimos praktikos, tam 2 savaičių blokui reikės 2 valandų.

Priimtina darbo veikla priežiūros laikotarpiu bus priskirta „Įgyvendinimo“ arba „Programavimo“ valandoms.

Visos priežiūros valandos gali būti atliekamos nuotoliniu būdu.

7. Prižiūrima praktika

7.1 Praktikos valandų tipai

Reikalingos 1000 valandų prižiūrimos praktikos. Šios valandos skirstomos į dvi kategorijas: „Įgyvendinimas“ valandos arba „Programavimas“ valandos. Įgyvendinimo valandos – tai valandos, kurių metu kandidatas teikia elgesio paslaugas klientui. Programavimo valandos – tai valandos, kurių metu kandidatas atlieka pagalbinę veiklą, skirtą paslaugų teikimui.

Įgyvendinimo valandos gali apimti: besimokančiojo mokymą naujų kalbos įgūdžių, ABLLS-R arba AFLS vertinimų atlikimą, funkcinės analizės atlikimą, mokytojų mokymą, FCT, DRA ar kitų elgesio intervencijų įgyvendinimą ir kt.

Programavimo valandos gali apimti: grafikų braižymą, duomenų analizę, mokymo protokolų kūrimą, ABA sesijos knygos tvarkymą, mokslinių straipsnių skaitymą ruošiantis elgesio intervencijai, duomenų lapų sudarymą ir kt.

Reikalingos bent 600 diegimo valandų. Reikalingos bent 600 programavimo valandų. Likusios 300 valandų gali būti sudarytos iš bet kokio dydžio diegimo arba programavimo valandų. Pavyzdžiui, kandidatas gali turėti 750 diegimo valandų ir 7500 programavimo valandų arba 825 diegimo valandas ir 675 programavimo valandas. Bet koks 1500 valandų derinys yra priimtinas, jei į šias 1500 valandų įskaičiuota bent 600 diegimo valandų ir 600 programavimo valandų.

Valandos turėtų būti registruojamos bent kartą per mėnesį, užpildant priežiūros dokumentacijos formas. Iš viso 1500 valandų:

• 600 įgyvendinimo valandų
• 600 programavimo valandų
• 300 papildomų diegimo arba programavimo valandų bet kokiu deriniu

8. Priežiūra

8.1 Priežiūros rūšys

Kandidatai gaus 75 valandas priežiūros iš 1500 valandų prižiūrimos praktikos. Prižiūrėtojams keliami dviejų tipų priežiūros reikalavimai: tiesioginio stebėjimo priežiūra ir priežiūra be stebėjimo.

Tiesioginio stebėjimo priežiūra – tai laikas, kai vadovas stebi kandidatą, kai šis teikia ABA paslaugas, dalyvaujant klientui. Tai gali būti laikas, kai vadovas fiziškai dalyvauja kartu su kandidatu, kai vadovas dalyvauja virtualiai, pavyzdžiui, per „Hi Rasmus“, „Zoom“, „GoTo Meeting“, „FaceTime“ ir kt., arba peržiūrint įrašytą vaizdo įrašą (pvz., kandidatas įrašo paslaugų teikimą, o vadovas peržiūri įrašą vėliau).

Nesuteikiama priežiūra – tai procesas, kai vadovas ir kandidatas aptaria ABA ir susijusius klausimus, įskaitant kandidato praktikos valandas. Valandos be stebėjimo gali būti gautos, kai vadovas fiziškai dalyvauja kartu su kandidatu arba kai vadovas dalyvauja virtualiai, pavyzdžiui, per „Hi Rasmus“, „Zoom“, „GoTo Meeting“, „FaceTime“ ir kt.

PASTABA: Priežiūros valandų be stebėjimo negalima atlikti žiūrint vaizdo įrašus, nes valandos be stebėjimo yra didaktinės ir reikalauja, kad vadovas ir kandidatas bendrautų realiuoju laiku.

75 valandų priežiūra

• 30 valandų priežiūros turi būti tiesioginis stebėjimas.
• 30 valandų priežiūros turi būti be stebėjimo.
• 15 gali būti tiesioginis stebėjimas arba nestebėjimas bet kokiu deriniu.

9. Priežiūros dokumentacija

9.1 Prižiūrimos praktikos ir priežiūros valandų dokumentavimas

Kiekvieno priežiūros susitikimo, nesvarbu, ar jis vyksta grupėje, per atstumą, ar akis į akį, metu priežiūros vadovas ir kandidatas turi užpildyti Priežiūros dokumentacijos formą, kad būtų užfiksuota priežiūra.

Šios formos pildomos internetu prisijungus prie kandidato paskyros internete ir kandidato paskyros valdymo skydelyje pasirinkus skirtuką „Vadovai“.

Kad kiekviena priežiūros valanda būtų įskaičiuota į reikalaujamą 75 valandų skaičių, reikalinga Priežiūros dokumentacijos forma.

Reikalingi dokumentai apims:

• Priežiūros susitikimo data
• Nustatymas
• Mokymo bloko datų diapazonas
• Bendras įgyvendinimo valandų skaičius mokymo bloko metu
• Bendras programavimo valandų skaičius mokymo bloko metu
• Priežiūros tipas (grupinis/individualus)
• Bendras tiesioginio stebėjimo valandų skaičius, sukauptas mokymo bloko metu
• Bendras valandų skaičius be stebėjimo per mokymo bloką
• Priežiūros pastabos
• Atsiliepimai

10. Priežiūros dokumentai

10.1 Prižiūrimos praktikos ir priežiūros valandų dokumentavimas

Kandidatas yra atsakingas už Priežiūros dokumentacijos formos užpildymą kandidato paskyroje. Kandidatas pateikia visą reikiamą informaciją, pasirašo formą internetu ir pateikia ją vadovui.

Kai kandidatas pateikia priežiūros dokumentacijos formą, vadovas bus informuotas, kad forma pateikta, ir tada vadovas galės prisijungti prie savo IBAO paskyros ir užpildyti savo priežiūros dokumentacijos formos dalį, savo valdymo skydelyje pasirinkęs skirtuką „Kandidatai“. Vadovas užpildys, pasirašys ir patvirtins formą.

Patvirtinus, užpildyta forma bus visada pasiekiama tiek vadovo, tiek kandidato paskyrose. Visos užpildytos priežiūros dokumentacijos formos bus pasiekiamos kandidato ir vadovo paskyrose.

10.2 Prižiūrimos praktikos ir priežiūros valandų dokumentavimas

Įgyvendinimo valandų, programavimo valandų, tiesioginio stebėjimo priežiūros valandų ir nestebimos priežiūros valandų skaičius bus automatiškai atnaujintas kandidato ir vadovo paskyrose.

IBAO stebės šias valandas, o kandidatas ir vadovas bet kuriuo metu galės matyti sukauptas valandas ir sukauptą reikalavimo procentą.

10.3 Priežiūros dokumentacijos formos duomenys

Kandidatas užpildys priežiūros dokumentacijos formą „Mokymo blokui“. Mokymo blokas gali trukti 1, 2, 3 arba 4 savaites. Tačiau priežiūros dokumentacijos formoje galima pateikti ne daugiau kaip 40 valandų bet kuriam mokymo blokui.

Pavyzdinės situacijos:

• Jei per 1 savaitę sukaupta 40 valandų, šios formos mokymo blokas turės būti 1 savaitė.
• Jei dvi savaites iš eilės (po 20 valandų 1 savaitę ir 20 valandų 2 savaitę) per savaitę buvo sukaupta 20 valandų, tos formos mokymo blokas turėtų trukti 2 savaites.
• Jei 4 savaites iš eilės sukaupta 10 valandų (1 savaitę, 2 savaitę, 3 savaitę ir 4 savaitę – 10), 40 valandų mokymo blokas turėtų trukti 4 savaites.
• Jei kandidatas sukaupė 40 valandų 1 savaitę ir 40 valandų 2 savaitę, reikės užpildyti dvi skirtingas priežiūros dokumentacijos formas. Vieną 1 savaitei ir vieną 2 savaitei, nes maksimalus valandų skaičius vienam mokymo blokui yra 40.

Jei kandidatas sukaupė 20 valandų 1 savaitę ir 40 valandų 2 savaitę, reikės pateikti dvi atskiras priežiūros dokumentacijos formas, nes bendras 2 savaičių valandų skaičius viršija didžiausią leistiną 40 valandų vienam mokymo blokui. Reikėtų pateikti vieną formą 20 valandų 1 savaitei ir vieną formą 40 valandų 2 savaitei.

10.4 ​​Priežiūros dokumentacijos formos duomenys

Praktikos valandos turi būti pateiktos dešimties kartotiniais.

Visos priežiūros dokumentacijos formose pateiktos valandos turi būti 10 kartotiniais (pvz., 10, 20, 30 ir t. t.). Kandidatas negali pateikti priežiūros dokumentacijos formos už 7, 12, 18 ir t. t. valandas. Priimami tik 10 kartotiniai (t. y. 10, 20, 30, 40).

Atitinkamas priežiūros valandų skaičius bus automatiškai įvestas pagal formoje įvestą valandų skaičių. Jei įvesta 20 programavimo valandų, bus įvesta 1 valanda stebėjimo priežiūros. Jei įvesta 30 įgyvendinimo valandų, automatiškai bus įvesta 1,5 valandos tiesioginio stebėjimo valandų. Už 20 prižiūrimos praktikos valandų galima sukaupti tik 1 priežiūros valandą. Kandidatas negali sukaupti daugiau nei 1 priežiūros valandos už 20 praktikos valandų.

Praktikos ir priežiūros santykis užtikrina, kad kandidatas kauptų priežiūros valandas

nuolat ir nuosekliai viso mokymo metu. Pavyzdžiui, kandidatas negali praktikuotis 100 valandų be priežiūros ir tada per dieną sukaupti 5 valandų priežiūros, kad bandytų pasiekti 1/20 santykį. KAS 20 valandų turi būti skiriama 1 valanda priežiūros, kad tos valandos būtų įskaičiuotos į prižiūrimos praktikos valandas. Jei kandidatas praktikuoja 40 valandų ir gauna 1 valandą priežiūros, tik 20 iš tų 40 valandų gali būti įskaičiuotos į reikalaujamas 1000 valandų.

11. Nuolatinis mokymas

Vienas svarbiausių IBA sertifikavimo aspektų yra nuolatinis mokymasis ir profesinis tobulėjimas. Todėl prieš sertifikavimą reikia atlikti 12 valandų tęstinio mokymo kursą.

Kiekvienas kandidatas turės dokumentuoti, kad gavo CEU. Dokumentacijai reikalingas fizinis dokumentas, kuriame aiškiai nurodytas mokymo renginio turinys ir trukmė, mokymų laikas ir kas juos vedė. Priimtini toliau nurodyti CEU tipai.

11.1 Išankstinio sertifikavimo CEU

12 tęstinio mokymo vienetų

• 2 valandos etikos
• 2 valandos priežiūroje
• 2 valandos kultūrinės įvairovės ir sąmoningumo
• 6 ABA temos

12. Kandidatų projektai

Kandidatams, siekiantiems sertifikavimo per Patirties kelią, reikalingi 2 skirtingi akademiškai griežti kandidatų projektai.

Kandidato vadovas bus atsakingas už užduočių paskyrimą ir vertinimą.

kandidatų projektai.

Projektai turi atitikti privalomus edukacinius tikslus (REO), parodyti REO mokymąsi ar taikymą ir praplėsti kandidato žinias, viršijančias tai, ko tikimasi iš patvirtinto turinio teikėjo (ACP). Kandidatų projektai turi būti unikalūs projektai – kitokie nei tie, kurie buvo paskirti per ACP.

Reikalingi du skirtingi kandidatų projektai.

Reikalingi du skirtingi projektų TIPAI. Pavyzdžiui, jei pirmasis projektas yra „PowerPoint“ pristatymas

pristatymas, antrasis projektas negali būti „PowerPoint“ pristatymas, net jei antrojo pristatymo tema skyrėsi nuo pirmojo.

Kiekvienam projektui reikalinga kandidato projekto vertinimo forma. Šias formas užpildo ir į IBAO paskyrą įkelia kandidato vadovas.

12.1 Priimtinų projektų tipų pavyzdžiai

• Literatūros apžvalga
• ABA temos „PowerPoint“ pristatymas
• Sukurkite vaizdo įrašą apie elgesio paslaugų įgyvendinimą
• Parašykite vertinimo ataskaitą
• Straipsnių santraukos

12.2 Kandidato projekto vertinimo forma

DATA:________________ KANDIDATAS:_ ...

VADOVAS:_ ...

PROJEKTO APRAŠYMAS (Literatūros apžvalga, „PowerPoint“ pristatymas, straipsnio santrauka ir kt.):

_ ...

_ ...

_ ...

_ ...

Išlaikyta?:_ ...

KANDIDATO PARAŠAS:_ ...

VADOVO PARAŠAS:_ ...

Kiekvienai užduočiai užpildykite po vieną formą. Reikalingi du projektai. Abu projektai turi būti skirtingos kilmės.

projektų tipai. Kandidato vadovas privalo patvirtinti, paskirti ir įvertinti projektą. Vadovas privalo įkelti užpildytą formą į vadovo paskyrą. Abiem projektams, kuriuos vadovas įvertino kaip patenkinamus, reikalinga forma. Jei vadovas projektą įvertino kaip nepatenkinamą, formos nereikia.

13. Kandidatų įgūdžių testavimas

Prižiūrimų praktikų metu kandidato vadovas atliks kandidato įgūdžių testavimą (KĮT), kurio metu bus nagrinėjamas kandidato įgūdžių rinkinio, pagrįsto vaidmenimis ir įgūdžiais, demonstruojamais prižiūrint specialistui, įgyvendinimas. Kiekvienam kandidatui KĮT gali skirtis. Nėra iš anksto atrinkto įgūdžių rinkinio, kuris būtų testuojamas. Testuojami tie įgūdžiai, kurie yra prižiūrimi. Vienam kandidatui KĮT gali įvertinti kandidatą, atliekantį funkcinę analizę. Kitas KĮT gali įvertinti AFLS arba VB-MAPP vertinimo atlikimą. Dar vienas gali įvertinti kandidatą, teikiantį programos atsiliepimus tarptautiniam elgesio terapeutui (IBT). Dar vienas gali būti vertinamas įgyvendinant vaikų maitinimo protokolus, akademines intervencijas, kalbos mokymą ir kt.

Prižiūrimos paslaugos ir įgūdžiai bus vertinami. Vadovas yra atsakingas už CST duomenų rinkimo lapo, naudojamo vertinimo tikslais, parengimą.

CST turi apimti bent 10 įgūdžių rinkinio komponentų, kurie trunka bent 10 minučių.

• Reikalingas bent 80% tikslumas.
• Reikalingi du skirtingi CST.
• Kiekvienam CST reikalingas skirtingas įgūdis.
• CST yra tiesioginis paslaugų teikimo kandidato vertinimas, labai panašus į gydymo vientisumo vertinimą.

14. CST sukūrimas

• Pasirinkite paslaugą ar įgūdžių rinkinį, kurį norite įvertinti
• Sukurkite pasirinktos paslaugos užduoties analizę
• Sukurkite bent 10 komponentų, kuriuos įvertinsite pagal įgūdį ar užduotį.
• Sukurkite vertinimo sistemą (taip/ne; +/- ir kt.)
• Įvertinkite kandidato pasirodymą demonstruojant pasirinktą įgūdį

Kandidato vadovas privalo pateikti kandidato įgūdžių testavimo patvirtinimo formas

vadovo sąskaita.

15. CST duomenų rinkimo lapo pavyzdys

DATA:______________ KANDIDATAS:_________________ VADOVAS:_ ...

PRADŽIOS LAIKAS:______________ PABAIGOS LAIKAS:_________________ TRUKMĖ:_ ...

	1 BANDYMAS	2-ASIS BANDYMAS	3 BANDYMAS	4-asis bandymas	5-asis bandymas
Sutvarkytos medžiagos	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne
Pritraukia besimokančiojo dėmesį	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne
Pristato Sd	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne
Laukiama 5 sekundžių mokinio atsakymo	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne
Sustiprinkite teisingą atsakymą	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne
Pateikia SD ir kitą raginimą	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne
Išvalo medžiagas	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne
Įrašų duomenys	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne
Organizuojasi kitam vagystei	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne	Taip/Ne

Šiame DTT CST pavyzdyje vadovas sukuria CST 10 skirtingų komponentų per 5 bandymus. Kandidatui įgyvendinant bandymus, vadovas vertina kandidato įgyvendinimo tikslumą. Šiame pavyzdyje vadovas apibrauktų T, jei atsakymas yra „taip“, ir N, jei atsakymas yra „ne“, kiekvienam bandymų komponentui per visą 5 bandymų CST. Atkreipkite dėmesį, kad šis pavyzdys skirtas tik vaizdiniam iliustracijai. Kiekvienas CST TURI trukti BENT 10 minučių. Kai kuriems DTT užsiėmimams 10 minučių kai kuriems besimokantiesiems greičiausiai reiškia 20 bandymų.

16. Kandidato įgūdžių testavimo patvirtinimo forma

DATA:________________ KANDIDATAS:_ ...

VADOVAS:_ ...

CST APRAŠYMAS:

_ ...

_ ...

_ ...

_ ...

KANDIDATO PARAŠAS:_ ...

VADOVO PARAŠAS:_ ...

Kiekvienam CST užpildykite po vieną formą. Reikalingi du CST. Abu CST turi būti atlikti su skirtingais įgūdžių rinkiniais. Kandidato vadovas privalo parengti, atlikti ir patvirtinti (išlaikyti / neišlaikyti) kandidato įgūdžių rinkinį. Vadovas privalo įkelti užpildytą formą į vadovo paskyrą. Abiem atliktiems CST reikalinga forma. Jei vadovas įvertino įgūdžių rinkinį kaip nepatenkinamą, formos nereikia. CST skaičius neribojamas, kol neišlaikomi du.

17. IBA internetinis egzaminas

Kai IBA kandidatai įvykdo visus reikalavimus, jie registruojasi ir dalyvauja IBA egzamine.

Internetinis egzaminas. IBA egzamino reikalavimai buvo sukurti siekiant sudaryti sąlygas kuo platesniam auditorijos ratui.

žmonių visame pasaulyje, norinčių pademonstruoti savo kompetenciją. Nėra testavimo centrų

Nereikia keliauti į skirtingas šalis. Nereikia nakvynės ar papildomų išlaidų. Viskas

Egzaminą reikia laikyti ramioje, asmeniškoje darbo vietoje ir turint interneto ryšį.

Egzamino priežiūra ir saugumo užtikrinimas atliekami internetu.

17.1 IBA egzamino informacija

• Egzaminas internetu, be testavimo centrų
• Internetinis ir virtualus prokuratūra
• 150 klausimų su keliais atsakymų variantais arba teisinga/klaidinga
• 3 valandos egzaminui atlikti
• 7 išbandytos plačios elgesio kategorijos

18. Po to, kai esate sertifikuotas kaip IBA

Gavus IBA sertifikatą, norint išlaikyti sertifikatą, reikia atitikti tam tikrus reikalavimus. IBA sertifikavimo ciklas yra 2 metai. Tai reiškia, kad gavę sertifikatą, išliksite sertifikatas 2 metus. Kas 2 metus turite jį iš naujo gauti, kad išlaikytumėte sertifikatą. PIRMOJO pakartotinio sertifikavimo laikotarpiu yra papildomų reikalavimų nei visais vėlesniais.

18.1 Pirmasis sertifikavimo ciklas

• 24 tęstinio mokymo padaliniai
• 4 etikos valandos
• 4 valandos priežiūroje
• 4 valandos kultūrinės įvairovės ir sąmoningumo
• 12 valandų ABA temomis
• 1 metai profesionalios mentorystės

18.2 Nuolatinis mokymas

Kiekvienas nepriklausomas akademinis asistentas (IBA) turės dokumentuoti, kad gavo CEU. Dokumentacijai reikalingas fizinis dokumentas, kuriame aiškiai nurodytas mokymo turinys ir mokymo renginio trukmė. Dalyvavimas internetiniuose arba asmeniniuose seminaruose, praktiniuose užsiėmimuose ar mokymuose, susijusiuose su ABA ar elgesio analize. Seminaro, praktinio užsiėmimo ar mokymų, susijusių su ABA ar elgesio analize, pristatymas.

19. Profesinė mentorystė

Pirmojo sertifikavimo ciklo metu buvo nustatytas mentorystės reikalavimas, siekiant padėti

naujų IBA profesinis tobulėjimas, pasitikėjimas savimi ir stiprybė palaikant ryšį ir

bendravimas su kitais IBA.

Mentorystė yra neformalus procesas, kurio metu naujoji IBA siekia gauti patarimų ir pasiūlymų klinikiniais klausimais, profesine praktika, organizacijos veikla, etika ir papildomomis paslaugų teikimo sritimis. Mentorius neatsako už naujosios IBA sprendimus ar veiksmus. Pagrindiniai mentorystės tikslai yra profesinis bendradarbiavimas, tinklaveika, konsultavimas ir patarimai dėl problemų, su kuriomis susiduriama teikiant pradines IBA paslaugas.

Mentorystės reikalavimas taikomas tik pirmajam 2 metų sertifikavimo ciklui.

Mentorius turi būti asmuo, atitinkantis tuos pačius reikalavimus, kaip ir prižiūrėtojo. Mentoriaus kvalifikaciją tikrins IBAO.

• Mentorystė turi trukti 12 mėnesių per pradinį 2 metų sertifikavimo ciklą.

• Mentorystės mėnesiai nebūtinai turi vykti iš eilės.

• Reikalingos 1–2 valandos per mėnesį. 2 valandos gali būti skirtos vienam arba keliems susitikimams.

• Per mėnesį galima sukaupti ne daugiau kaip 2 valandas.

• Mentorystė gali būti teikiama asmeniškai, telefonu arba nuotoliniu būdu (pvz., „Hi Rasmus“, „Zoom“, „FaceTime“ ir kt.).

• Galima pasitelkti kelis mentorius.

IBAO mentorystės dokumentacijos formą IBA ir mentorius turėtų užpildyti kiekvieną kartą, kai vyksta mentorystė.

20. Dokumentacija

IBA ir IBA mentorius turi užpildyti Mentorystės dokumentacijos formą.

Naujasis IBA prisijungs prie savo IBAO paskyros ir užpildys Mentorystės dokumentacijos formą. Tada IBAO platforma informuos mentorių ir pateiks formą užpildyti. Kai abu užpildys formą, ji bus pasiekiama IBA ir mentoriaus paskyrose.

21. Mentorystės dokumentacijos forma

DATA:_____________________ MENTORYSTĖS TRUKMĖ:_ ...

IBA:______________________________ MENTORAS:_________________________________________

MENTORYSTĖS METODAS (APSKRITIMAS VIENAM): Asmeniškai; Telefonu; Nuotoliniu būdu

PASTABOS:_ ...

_ ...

_ ...

_ ...

PARAŠAS:_ ...

22. IBA privalomi edukaciniai tikslai

• 30 elgesio analitikų
• 30 elgesio analitikų atliko darbo įgūdžių analizę, kad nustatytų, kokius įgūdžius elgesio analitikams svarbiausia išmokti prieš pradedant praktiką.
• 22 šalys
• Įgūdžių analizėje ir įvairiuose pataisymuose dalyvavo elgesio analitikai iš 22 skirtingų pasaulio šalių.
• 4 mėnesiai
• Pradiniam sąrašui pritaikyti prie dabartinio privalomųjų ugdymosi tikslų sąrašo prireikė keturių mėnesių.

• Pagrindinės sąvokos
• Paaiškinkite ir pademonstruokite automatinio armatūros veikimo principą.
• Paaiškinkite ir parodykite operantinio elgesio pavyzdžius
• Paaiškinkite steigimo operacijų variantus ir taikymą
• Paaiškinkite panaikinimo operacijų variantus ir taikymą
• Paaiškinkite išnykimo variantus ir taikymą
• Paaiškinkite ir atpažinkite stimulų klasių variantus
• Paaiškinkite operantinį sąlygojimą
• Paaiškinkite respondento sąlygojimą
• Paaiškinkite skirtingus su pastiprinimo tvarkaraščiais susijusius tipus ir elgesio modelius.
• Paaiškinkite ir naudokite teigiamą pastiprinimą elgesiui gerinti
• Paaiškinkite ir naudokite neigiamą pastiprinimą elgesiui pagerinti
• Paaiškinkite ir naudokite teigiamą bausmę elgesiui mažinti
• Paaiškinkite ir naudokite neigiamą bausmę elgesiui mažinti
• Paaiškinkite skirtingus stiprintuvų tipus ir jų privalumus
• Paaiškinkite stimulo kontrolės sąvoką ir kaip ji taikoma elgesio įgijimui ir mažinimui.
• Paaiškinkite, kaip nustatyti ir mokyti stimulų diskriminacijos
• Paaiškinkite, kaip nustatyti ir mokyti stimulo apibendrinimo
• Paaiškinkite, kaip konceptualizuojamas verbalinis elgesys ir kokios yra skirtingos funkcinės kategorijos.
• Elgesio įrašymas ir matavimas
• Sukurkite elgesio apibrėžimus
• Įvertinkite nuolatinius produktus kaip duomenų rinkimo metodą
• Duomenų rinkimo demonstravimas naudojant dažnio įrašymą
• Duomenų rinkimo demonstravimas naudojant „Rate“
• Duomenų rinkimo demonstravimas naudojant dalinį ir viso intervalo įrašymą
• Duomenų rinkimo demonstravimas naudojant momentinę laiko atranką
• Paaiškinkite tikslumo svarbą, remdamiesi elgesio apibrėžimų stebėjimu
• Duomenų rinkimo demonstravimas procentiniu tikslumu
• Paaiškinkite tinkamų matavimo sistemų pasirinkimo svarbą ir aspektus, į kuriuos reikia atsižvelgti.
• Duomenų rinkimo demonstravimas naudojant bandomąjį duomenų rinkimą
• Duomenų rinkimo demonstravimas naudojant „Cold Probe Data“
• Vieno korpuso dizainas
• Naudokite atšaukimo / atšaukimo dizainus
• Naudokite daugiaelementinius / pakaitomis taikomus gydymo metodus
• Naudokite kelis bazinius dizainus
• Interpretuoti ir tiksliai nustatyti fazių kaitos modelius
• Paaiškinkite priklausomą kintamąjį ir kaip jis naudojamas
• Paaiškinkite nepriklausomą kintamąjį ir kaip jis naudojamas
• Paaiškinkite, kas apibrėžia funkcinius ryšius
• Elgesio vertinimas
• Paaiškinkite elgesio funkcijų sąvoką
• Paaiškinkite tinkamus stebėjimo metodus ir kaip bei kada jie naudojami
• Paaiškinkite skirtumą tarp koreliacijos ir priežastingumo ir kaip kiekvienas iš jų taikomas elgesio vertinimui.
• Atlikite probleminio elgesio funkcinę analizę
• Atlikti kalbos raidos vertinimus (pvz., ABLLS ir VB-MAPP)
• Atlikti funkcinių įgūdžių vertinimus (pvz., AFLS)
• Elgesio intervencijos
• Elgesio topografijos keitimas naudojant formavimą
• Sudėtingo elgesio mokymui naudokite tiesioginį susiejimą
• Atgalinio grandininio sujungimo naudojimas sudėtingam elgesiui mokyti
• Naudokite elgesio pagreitį, kad padidintumėte atitiktį reikalavimams
• Naudokite diferencinį kito elgesio sustiprinimą, kad sumažintumėte elgesį
• Naudokite diferencinį alternatyvaus elgesio sustiprinimą, kad sumažintumėte elgesį
• Naudokite nesuderinamo elgesio diferencinį sustiprinimą, kad sumažintumėte elgesį
• Naudokite funkcinio bendravimo mokymus, kad padidintumėte tinkamų prašymų skaičių ir sumažintumėte probleminį elgesį
• Paaiškinkite, nustatykite ir naudokite kelis tvarkaraščius
• Naudokite žetonus elgesiui sustiprinti
• Naudokite vaizdo modeliavimą tinkamam elgesiui modeliuoti
• Naudokite tinkamas gesinimo procedūras, pagrįstas funkcija, kad sumažintumėte elgesį
• Naudokite ankstesnius pakeitimus elgesiui sustiprinti ir sumažinti
• Naudokite nesąlyginį pastiprinimą, kad sumažintumėte elgesį
• Naudokite įprastas bausmių strategijas elgesiui sumažinti
• Mokymo metodai ir variantai
• Mokymas naudojant atskirus bandymus
• Mokymas natūralios aplinkos mokymu
• Mokykite su elgesio įgūdžių lavinimo pagalba
• Mokymas su „Pivotal Response“ mokymu
• Naudokite diskriminacijos mokymus
• Išmokykite įvairių dirgiklių stimulų ekvivalentiškumo
• Naudokite verbalinio elgesio sąvokas kalbos vartojimui gerinti
• Mokykite vadovaudamiesi principu „mažiausiai raginimais“
• Mokykite taikydami klaidų neturintį mokymąsi (pvz., ragindami nuo daugumos iki mažiausiai)
• Naudoti grupės / klasės strategijas tinkamam elgesiui skatinti / problemiškam elgesiui mažinti
• Mokykite taip, kad būtų skatinamas apibendrinimas
• Mokykite taip, kad būtų skatinama priežiūra natūralioje aplinkoje
• Naudokite duomenų analizės strategijas, kad priimtumėte sprendimus dėl elgesio pokyčių
• Naudokite duomenis gydymo pakeitimams ir modifikacijoms atlikti
• Nustatykite, kada taikyti gydymo slopinimą
• Etika
• IBAO etikos gairių išmanymas
• IBAO etinio problemų sprendimo modelio išmanymas