अंतर्राष्ट्रीय व्यवहार विश्लेषक हैंडबुक

1. आईबीए आवश्यकताएँ

आईबीए प्राप्त करने के दो अलग-अलग तरीके हैं। दोनों तरीकों में थोड़ा अंतर है, लेकिन प्रत्येक में समान उपलब्धियां आवश्यक हैं। आईबीए की आवश्यकताएं चार व्यापक श्रेणियों में आती हैं: पंजीकरण, आवश्यकताओं की पूर्ति, पर्यवेक्षण की पूर्ति और आईबीए ऑनलाइन परीक्षा उत्तीर्ण करना।

• जाओ www.theibao.com और अपना उम्मीदवार खाता बनाएं। पंजीकरण करें और शुल्क का भुगतान करें।
• अपनी पसंद के अनुसार "मास्टर/स्नातकोत्तर मार्ग" या "अनुभव मार्ग" में से किसी एक को चुनने के लिए आवश्यक शैक्षणिक आवश्यकताओं को पूरा करें।
• 1500 घंटे की पर्यवेक्षित अभ्यास अवधि पूरी करें और अनुमोदित पर्यवेक्षक से 75 घंटे का पर्यवेक्षण प्राप्त करें।
• आईबीए की ऑनलाइन परीक्षा दें

2. अंतर्राष्ट्रीय व्यवहार विश्लेषक (आईबीए) प्रमाणन आवश्यकताएँ

• स्नातक की डिग्री पूरी करें (*या क्षेत्रीय स्तर पर 2 वर्ष की उत्तर-माध्यमिक शिक्षा के समकक्ष)
• IBAO के साथ पंजीकरण करें
• शुल्क का भुगतान करें
• नीतिशास्त्र समझौते के प्रपत्र पर हस्ताक्षर करें
• परीक्षा स्थल तक पहुंचने के लिए निम्नलिखित में से किसी एक मार्ग का उपयोग करें।
• मास्टर्स/स्नातकोत्तर मार्ग
• पर्यवेक्षक समझौते पर हस्ताक्षर करें
• आवश्यक शैक्षिक उद्देश्यों को पूरा करें (270 घंटे)
• मास्टर डिग्री पूरी करें
• पर्यवेक्षित अभ्यास के 1500 घंटे पूरे करें
• 75 घंटे का पर्यवेक्षण प्राप्त करें
• 12 घंटे की सतत शिक्षा पूरी करें
• 2 उम्मीदवारों के कौशल परीक्षण को पूरा करें
• अनुभव मार्ग
• पर्यवेक्षक समझौते पर हस्ताक्षर करें
• आवश्यक शैक्षिक उद्देश्यों को पूरा करें (270 घंटे)
• 2 संभावित परियोजनाएँ
• पर्यवेक्षित अभ्यास के 1500 घंटे पूरे करें
• 75 घंटे का पर्यवेक्षण प्राप्त करें
• 12 घंटे की सतत शिक्षा पूरी करें
• 2 उम्मीदवारों के कौशल परीक्षण को पूरा करें
• आईबीए परीक्षा उत्तीर्ण करें

3. पर्यवेक्षक बनने के लिए आवश्यक शर्तें

व्यवहार विश्लेषक पर्यवेक्षक की भूमिका निभाते हुए, आईबीए (IBA) के विकास, अनुप्रयुक्त व्यवहार विश्लेषण के क्षेत्र और विश्व भर में एबीए (ABA) के अभ्यास के बढ़ते महत्व में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। गहन पर्यवेक्षण, नैतिक मार्गदर्शन और व्यापक ज्ञान के माध्यम से ही एक पर्यवेक्षक आईबीए को विकसित करने में सहायता कर सकता है।

क्योंकि विश्व के विभिन्न भागों में ABA का विकास अलग-अलग गति से हो रहा है, इसलिए पर्यवेक्षक आवश्यकताओं का एक मानक हर उम्मीदवार के लिए सार्वभौमिक रूप से उपयुक्त नहीं हो सकता। इसीलिए, IBAO ने IBA उम्मीदवार के पर्यवेक्षक बनने के लिए लचीलापन और सक्षमता सुनिश्चित करने हेतु कई विकल्प तैयार किए हैं।

3.1 विशिष्ट आवश्यकताएँ

सभी पर्यवेक्षकों के प्रमाण पत्रों का ऑडिट अनिवार्य होगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि पर्यवेक्षक आईबीएओ की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। पर्यवेक्षक को निम्नलिखित में से किसी एक शर्त को पूरा करना होगा:

• एक प्रतिष्ठित आईबीए
• किसी अन्य मान्यता प्राप्त बोर्ड या प्रतिष्ठित संस्था से प्रमाणित व्यवहार विश्लेषक (उदाहरण: BCBA®, BCBA-D®, QABA®, व्यवहार विश्लेषक के रूप में राज्य/क्षेत्रीय/राष्ट्रीय लाइसेंस3. ABAI से मान्यता प्राप्त कार्यक्रम से स्नातकोत्तर या डॉक्टरेट की डिग्री प्राप्त की हो।
• संबंधित विषय में स्नातकोत्तर या डॉक्टरेट की डिग्री, आईबीए द्वारा निर्धारित शैक्षिक उद्देश्यों की सफल पूर्ति, या समकक्ष योग्यता होनी चाहिए।
• * स्नातकोत्तर या डॉक्टरेट की डिग्री धारक हों, और ABA क्षेत्र में पर्यवेक्षण अनुभव सहित 5 या अधिक वर्षों का प्रत्यक्ष रोजगार अनुभव हो।*IBAO से पोर्टफोलियो की समीक्षा और अनुमोदन के साथ)

4. पर्यवेक्षक से अनुरोध करें

प्रत्येक आईबीए उम्मीदवार को एक पर्यवेक्षक के लिए अनुरोध करना होगा। अनुरोध शुरू करने की जिम्मेदारी उम्मीदवार की है। जब उम्मीदवार अपने आईबीएओ ऑनलाइन खाते में होते हैं, तो वे चुनते हैं "पर्यवेक्षक के अनुरोध" उनके डैशबोर्ड के बाईं ओर से बटन। चुनना, "पर्यवेक्षक को अनुरोध भेजें" इससे एक विंडो खुलेगी जिसमें उम्मीदवार पर्यवेक्षक का नाम और ईमेल पता दर्ज कर सकता है। इसके बाद आईबीएओ प्लेटफॉर्म संभावित पर्यवेक्षक को ईमेल भेजकर उम्मीदवार के अनुरोध की सूचना देगा।

संभावित पर्यवेक्षक को आईबीएओ के साथ पंजीकृत होना या आईबीए होना अनिवार्य नहीं है। आईबीए होना पर्यवेक्षण के लिए योग्य होने के 5 अलग-अलग तरीकों में से एक है।

पर्यवेक्षक चाहे आईबीए हो या न हो, अनुरोध स्वीकार करने के लिए पर्यवेक्षक को निम्नलिखित करना आवश्यक होगा:

आईबीएओ के साथ पंजीकरण करें, नैतिक दिशानिर्देशों के भीतर अभ्यास करने के लिए सहमत हों और एक ऑनलाइन खाता बनाएं।

जब पर्यवेक्षक अनुरोध स्वीकार कर लेता है, तो उम्मीदवार को सूचित कर दिया जाएगा और पर्यवेक्षक और उम्मीदवार दोनों को ऑनलाइन पर्यवेक्षक समझौते पर हस्ताक्षर करने होंगे।

5. पर्यवेक्षण समझौता

पर्यवेक्षित अभ्यास के 1500 घंटे अर्जित करना शुरू करने के लिए, उम्मीदवार और पर्यवेक्षक को पर्यवेक्षण समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा। हस्ताक्षर हो जाने के बाद, उम्मीदवार पर्यवेक्षित अभ्यास के घंटे अर्जित करना शुरू कर सकता है।

पर्यवेक्षण समझौता उम्मीदवार और पर्यवेक्षक दोनों के ऑनलाइन खातों में उपलब्ध है।

6. पर्यवेक्षण संबंधी आवश्यकताएँ

कुल पर्यवेक्षण घंटों के 50% से अधिक समय तक समूह पर्यवेक्षण स्वीकार्य नहीं होगा। समूह पर्यवेक्षण में कुल 5 सदस्यों के समूह ही शामिल हो सकेंगे।

प्रमाणन/प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवार को एकाधिक पर्यवेक्षकों के अधीन काम करने का अधिकार है।

• प्रत्येक पर्यवेक्षक को आईबीएओ के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• प्रत्येक पर्यवेक्षक के लिए एक हस्ताक्षरित पर्यवेक्षक समझौता आवश्यक है।
• आईबीएओ के नैतिक दिशानिर्देशों के गंभीर उल्लंघन की स्थिति में पर्यवेक्षकों के पास उम्मीदवार के साथ अपने पर्यवेक्षण संबंध को समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित रहता है।

कुल 1500 पर्यवेक्षित अभ्यास घंटे आवश्यक हैं। प्रत्येक 20 घंटे के अभ्यास के लिए एक (1) घंटे का पर्यवेक्षण आवश्यक है। पर्यवेक्षण का आधा (50%) भाग अभ्यास का प्रत्यक्ष अवलोकन होना चाहिए।

पर्यवेक्षित अभ्यास घंटों में प्रति सप्ताह अधिकतम 40 घंटे गिने जाएंगे।

• यदि कोई उम्मीदवार एक सप्ताह में 40 घंटे का पर्यवेक्षित अभ्यास पूरा कर लेता है, तो उस सप्ताह में 2 घंटे का पर्यवेक्षण आवश्यक होगा।
• यदि कोई उम्मीदवार एक सप्ताह में 20 घंटे का पर्यवेक्षित अभ्यास पूरा कर लेता है, तो उस सप्ताह में 1 घंटे का पर्यवेक्षण आवश्यक होगा।
• यदि किसी उम्मीदवार ने 2 सप्ताह की अवधि में 40 घंटे का पर्यवेक्षित अभ्यास पूरा कर लिया है, तो उस 2 सप्ताह के ब्लॉक के लिए 2 घंटे की आवश्यकता होगी।

पर्यवेक्षण अवधि के दौरान स्वीकार्य कार्य गतिविधियों को "कार्यान्वयन" या "प्रोग्रामिंग" घंटों के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा।

सभी पर्यवेक्षण घंटे दूरस्थ माध्यमों से पूरे किए जा सकते हैं।

7. पर्यवेक्षित अभ्यास

7.1 अभ्यास घंटों के प्रकार

1500 घंटे के पर्यवेक्षित अभ्यास की आवश्यकता है। इन घंटों को निम्न श्रेणियों में वर्गीकृत किया गया है: "कार्यान्वयन" घंटे या "प्रोग्रामिंग" कार्य-कार्यान्वयन घंटे वे घंटे होते हैं जिनमें उम्मीदवार किसी ग्राहक के साथ व्यवहार संबंधी सेवाएं लागू कर रहा होता है। प्रोग्रामिंग घंटे वे घंटे होते हैं जिनमें उम्मीदवार सेवा वितरण के लिए सहायक गतिविधियां कर रहा होता है।

कार्यान्वयन घंटों में शामिल हो सकते हैं: किसी शिक्षार्थी को नए भाषा कौशल सिखाना, एबीएलएलएस-आर या एएफएलएस आकलन का संचालन करना, कार्यात्मक विश्लेषण करना, शिक्षक प्रशिक्षण, एफसीटी, डीआरए या अन्य व्यवहार संबंधी हस्तक्षेपों को लागू करना आदि।

प्रोग्रामिंग घंटों में शामिल हो सकते हैं: ग्राफ़ बनाना, डेटा विश्लेषण, शिक्षण प्रोटोकॉल बनाना, ABA सत्र पुस्तिका को व्यवस्थित करना, व्यवहार संबंधी हस्तक्षेप की तैयारी में शोध लेख पढ़ना, डेटा शीट बनाना आदि।

कम से कम 600 कार्यान्वयन घंटे आवश्यक हैं। कम से कम 600 प्रोग्रामिंग घंटे आवश्यक हैं। शेष 300 घंटे कार्यान्वयन या प्रोग्रामिंग घंटों के किसी भी भाग से मिलकर बन सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी उम्मीदवार के पास 750 कार्यान्वयन घंटे और 7500 प्रोग्रामिंग घंटे हो सकते हैं, या 825 कार्यान्वयन घंटे और 675 प्रोग्रामिंग घंटे हो सकते हैं। 1500 घंटों का कोई भी संयोजन स्वीकार्य है, बशर्ते कि 1500 घंटों में कम से कम 600 कार्यान्वयन घंटे और 600 प्रोग्रामिंग घंटे शामिल हों।

पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण प्रपत्र भरकर घंटों का रिकॉर्ड कम से कम मासिक रूप से रखा जाना चाहिए। कुल 1500 घंटे:

• 600 कार्यान्वयन घंटे
• 600 प्रोग्रामिंग घंटे
• किसी भी संयोजन में 300 अतिरिक्त कार्यान्वयन या प्रोग्रामिंग घंटे

8. पर्यवेक्षण

8.1 पर्यवेक्षण के प्रकार

उम्मीदवारों को 1500 घंटे के पर्यवेक्षित अभ्यास में से 75 घंटे का पर्यवेक्षण प्राप्त होगा। पर्यवेक्षकों के लिए दो अलग-अलग प्रकार के पर्यवेक्षण आवश्यक हैं: प्रत्यक्ष अवलोकन पर्यवेक्षण और गैर-अवलोकन पर्यवेक्षण।

प्रत्यक्ष अवलोकन पर्यवेक्षण वह स्थिति है जब कोई पर्यवेक्षक किसी उम्मीदवार को ग्राहक की उपस्थिति में ABA सेवाएं प्रदान करते समय देखता है। यह पर्यवेक्षण तब हो सकता है जब पर्यवेक्षक शारीरिक रूप से उम्मीदवार के साथ उपस्थित हो, या वर्चुअल रूप से (जैसे Hi Rasmus, Zoom, GoTo Meeting, FaceTime आदि के माध्यम से) या रिकॉर्ड किए गए वीडियो की समीक्षा के माध्यम से (उदाहरण के लिए, उम्मीदवार सेवा प्रदान करने का वीडियो रिकॉर्ड करता है और पर्यवेक्षक बाद में उस रिकॉर्डिंग को देखता है)।

गैर-पर्यवेक्षण पर्यवेक्षण वह प्रक्रिया है जिसमें पर्यवेक्षक और उम्मीदवार ABA और संबंधित विषयों पर चर्चा करते हैं, जिसमें उम्मीदवार के अभ्यास के घंटे भी शामिल हो सकते हैं। गैर-पर्यवेक्षण घंटे तब प्राप्त किए जा सकते हैं जब पर्यवेक्षक उम्मीदवार के साथ शारीरिक रूप से उपस्थित हो या जब वह Hi Rasmus, Zoom, GoTo Meeting, FaceTime आदि के माध्यम से आभासी रूप से उपस्थित हो।

कृपया ध्यान दें: गैर-पर्यवेक्षण पर्यवेक्षण घंटे वीडियो देखने के माध्यम से पूरे नहीं किए जा सकते हैं क्योंकि गैर-पर्यवेक्षण घंटे उपदेशात्मक होते हैं और इसके लिए पर्यवेक्षक और उम्मीदवार को वास्तविक समय में संवाद करने की आवश्यकता होती है।

75 घंटे की निगरानी

• 30 घंटे की निगरानी प्रत्यक्ष अवलोकन के माध्यम से होनी चाहिए।
• 30 घंटे का पर्यवेक्षण गैर-निगरानी वाला होना चाहिए।
• 15 प्रत्यक्ष अवलोकन या गैर-अवलोकन, किसी भी संयोजन में हो सकता है।

9. पर्यवेक्षण प्रलेखन

9.1 पर्यवेक्षित अभ्यास और पर्यवेक्षण घंटों का दस्तावेजीकरण

प्रत्येक पर्यवेक्षण बैठक के लिए, चाहे वह समूह आधारित हो, दूरस्थ हो या आमने-सामने की हो, पर्यवेक्षक और उम्मीदवार को पर्यवेक्षण को रिकॉर्ड करने के लिए पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण फॉर्म भरना होगा।

इन फॉर्मों को उम्मीदवार के ऑनलाइन खाते में लॉग इन करके और डैशबोर्ड उम्मीदवार खाते में "पर्यवेक्षक" टैब का चयन करके ऑनलाइन पूरा किया जाता है।

पर्यवेक्षण के प्रत्येक घंटे के लिए एक पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण प्रपत्र आवश्यक है ताकि वह घंटा कुल 75 घंटों की आवश्यक अवधि में गिना जा सके।

आवश्यक दस्तावेज़ों में निम्नलिखित शामिल होंगे:

• पर्यवेक्षण बैठक की तिथि
• सेटिंग
• प्रशिक्षण ब्लॉक तिथि सीमा
• प्रशिक्षण सत्र के दौरान कुल कार्यान्वयन घंटे
• प्रशिक्षण सत्र के दौरान अर्जित कुल प्रोग्रामिंग घंटे
• पर्यवेक्षण का प्रकार (समूह/व्यक्तिगत)
• प्रशिक्षण सत्र के दौरान अर्जित कुल प्रत्यक्ष अवलोकन घंटे
• प्रशिक्षण सत्र के दौरान कुल गैर-पर्यवेक्षण घंटे
• पर्यवेक्षण संबंधी टिप्पणियाँ
• प्रतिक्रिया

10. पर्यवेक्षण प्रलेखन

10.1 पर्यवेक्षित अभ्यास और पर्यवेक्षण घंटों का दस्तावेजीकरण

उम्मीदवार को अपने खाते में पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण प्रपत्र शुरू करने की ज़िम्मेदारी लेनी होगी। उम्मीदवार सभी प्रासंगिक जानकारी प्रदान करता है, ऑनलाइन प्रपत्र पर हस्ताक्षर करता है और फिर प्रपत्र को पर्यवेक्षक को जमा करता है।

जब उम्मीदवार पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण प्रपत्र जमा करता है, तो पर्यवेक्षक को इसकी सूचना मिल जाएगी। इसके बाद पर्यवेक्षक अपने IBAO खाते में लॉग इन करके अपने डैशबोर्ड में "उम्मीदवार" टैब का चयन करके पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण प्रपत्र का अपना भाग पूरा कर सकता है। पर्यवेक्षक प्रपत्र को पूरा करेगा, उस पर हस्ताक्षर करेगा और उसे अनुमोदित करेगा।

एक बार स्वीकृत हो जाने पर, भरा हुआ फॉर्म पर्यवेक्षक और उम्मीदवार दोनों के खाते में हमेशा उपलब्ध रहेगा। सभी भरे हुए पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण फॉर्म उम्मीदवार और पर्यवेक्षक दोनों के खाते में उपलब्ध होंगे।

10.2 पर्यवेक्षित अभ्यास और पर्यवेक्षण घंटों का दस्तावेजीकरण

कार्यान्वयन घंटे, प्रोग्रामिंग घंटे, प्रत्यक्ष अवलोकन पर्यवेक्षण घंटे और गैर-अवलोकन पर्यवेक्षण घंटे उम्मीदवार और पर्यवेक्षक के खातों में स्वचालित रूप से अपडेट हो जाएंगे।

आईबीएओ इन घंटों का रिकॉर्ड रखेगा और उम्मीदवार और पर्यवेक्षक किसी भी समय संचित घंटों और आवश्यकता के प्रतिशत को देख सकते हैं।

10.3 पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण प्रपत्र विवरण

एक उम्मीदवार को "प्रशिक्षण ब्लॉक" के लिए पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण प्रपत्र भरना होगा। प्रशिक्षण ब्लॉक 1, 2, 3 या 4 सप्ताह का हो सकता है। हालांकि, किसी भी प्रशिक्षण ब्लॉक के लिए पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण प्रपत्र में 40 घंटे से अधिक का विवरण जमा नहीं किया जा सकता है।

उदाहरण परिस्थितियाँ:

• यदि 1 सप्ताह में 40 घंटे अर्जित किए गए, तो इस प्रकार के प्रशिक्षण के लिए 1 सप्ताह का प्रशिक्षण ब्लॉक आवश्यक होगा।
• यदि लगातार दो सप्ताहों तक एक सप्ताह में 20 घंटे संचित किए गए (सप्ताह 1 में 20 और सप्ताह 2 में 20), तो उस प्रकार के प्रशिक्षण का ब्लॉक 2 सप्ताह की अवधि का होना चाहिए।
• यदि लगातार 4 सप्ताहों में 10 घंटे संचित किए जाते हैं (सप्ताह 1 में 10, सप्ताह 2 में 10, सप्ताह 3 में 10 और सप्ताह 4 में 10), तो 40 घंटे का प्रशिक्षण ब्लॉक 4 सप्ताह लंबा होना चाहिए।
• यदि किसी उम्मीदवार ने पहले सप्ताह में 40 घंटे और दूसरे सप्ताह में 40 घंटे पूरे किए हैं, तो दो अलग-अलग पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण प्रपत्र भरने होंगे। एक पहले सप्ताह के लिए और एक दूसरे सप्ताह के लिए, क्योंकि प्रत्येक प्रशिक्षण ब्लॉक के लिए अधिकतम घंटों की संख्या 40 है।

यदि किसी उम्मीदवार ने पहले सप्ताह में 20 घंटे और दूसरे सप्ताह में 40 घंटे पूरे किए हैं, तो दो अलग-अलग पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण प्रपत्र जमा करने होंगे क्योंकि दो सप्ताहों का कुल योग प्रति प्रशिक्षण ब्लॉक अधिकतम अनुमत 40 घंटों से अधिक है। एक प्रपत्र 20 घंटे के पहले सप्ताह के लिए और दूसरा प्रपत्र 40 घंटे के दूसरे सप्ताह के लिए जमा करना होगा।

10.4 ​​पर्यवेक्षण प्रलेखन प्रपत्र विवरण

अभ्यास के घंटों को 10 के गुणकों में जमा करना होगा।

पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण प्रपत्रों में प्रस्तुत सभी घंटे 10 के गुणक में होने चाहिए (उदाहरण के लिए, 10, 20, 30, आदि)। कोई भी उम्मीदवार 7 घंटे, 12 घंटे, 18 घंटे आदि के लिए पर्यवेक्षण दस्तावेज़ीकरण प्रपत्र प्रस्तुत नहीं कर सकता है। केवल 10 के गुणक ही स्वीकार्य हैं (अर्थात्, 10, 20, 30, 40)।

फॉर्म में दर्ज किए गए घंटों की संख्या के आधार पर पर्यवेक्षण घंटों की संबंधित संख्या स्वतः दर्ज हो जाएगी। यदि प्रोग्रामिंग के 20 घंटे दर्ज किए जाते हैं, तो 1 घंटे का गैर-पर्यवेक्षण पर्यवेक्षण दर्ज किया जाएगा। यदि कार्यान्वयन के 30 घंटे दर्ज किए जाते हैं, तो 1.5 घंटे का प्रत्यक्ष अवलोकन स्वतः दर्ज किया जाएगा। पर्यवेक्षित अभ्यास के प्रत्येक 20 घंटों में केवल 1 घंटे का पर्यवेक्षण अर्जित किया जा सकता है। कोई भी उम्मीदवार अभ्यास के प्रत्येक 20 घंटों में 1 घंटे से अधिक का पर्यवेक्षण अर्जित नहीं कर सकता है।

अभ्यास और पर्यवेक्षण का अनुपात यह सुनिश्चित करता है कि उम्मीदवार एक निश्चित अवधि में पर्यवेक्षण घंटे अर्जित कर रहा है।

प्रशिक्षण के दौरान निरंतर और स्थिर तरीके से अभ्यास करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, कोई उम्मीदवार बिना पर्यवेक्षण के 100 घंटे अभ्यास करने के बाद एक ही दिन में 5 घंटे का पर्यवेक्षण प्राप्त करके 1/20 अनुपात पूरा करने का प्रयास नहीं कर सकता। पर्यवेक्षित अभ्यास घंटों में गिनने के लिए प्रत्येक 20 घंटे में 1 घंटे का पर्यवेक्षण होना अनिवार्य है। यदि कोई उम्मीदवार 40 घंटे अभ्यास करता है और 1 घंटे का पर्यवेक्षण प्राप्त करता है, तो उन 40 घंटों में से केवल 20 घंटे ही आवश्यक 1500 घंटों में गिने जा सकते हैं।

11. सतत शिक्षा

आईबीए के रूप में प्रमाणित होने का एक सबसे महत्वपूर्ण पहलू निरंतर सीखना और पेशेवर रूप से विकास करना है। इसलिए, प्रमाणन से पहले 12 घंटे की सतत शिक्षा अनिवार्य है।

प्रत्येक उम्मीदवार को यह प्रमाणित करना होगा कि उन्होंने सीईयू प्राप्त किए हैं। इसके लिए एक भौतिक दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है जिसमें प्रशिक्षण कार्यक्रम की विषयवस्तु और अवधि, प्रशिक्षण की तिथि और प्रशिक्षण प्रदान करने वाले का नाम स्पष्ट रूप से दर्शाया गया हो। निम्नलिखित प्रकार के सीईयू स्वीकार्य हैं।

11.1 पूर्व-प्रमाणीकरण सीईयू

12 सतत शिक्षा इकाइयाँ

• नैतिकता के 2 घंटे
• पर्यवेक्षण में 2 घंटे
• सांस्कृतिक विविधता और जागरूकता पर 2 घंटे का सत्र
• एबीए विषयों में 6

12. संभावित परियोजनाएँ

अनुभव मार्ग के माध्यम से प्रमाणन प्राप्त करने के इच्छुक उम्मीदवारों के लिए, दो अलग-अलग, अकादमिक रूप से चुनौतीपूर्ण परियोजनाएँ अनिवार्य हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ये परियोजनाएँ उस गहन अकादमिक कार्य की पूर्ति करती हैं जो उन उम्मीदवारों को नहीं मिल पाया जिन्होंने किसी ऐसे विश्वविद्यालय से स्नातकोत्तर कार्यक्रम में भाग नहीं लिया जहाँ इस प्रकार की परियोजनाएँ, गहन ज्ञान का प्रदर्शन, प्रस्तुतिकरण और लेखन सामान्य और अपेक्षित होते हैं। इन परियोजनाओं की योजना, निर्माण और प्रस्तुति में काफी कठिनाई और समय लगना चाहिए। 

उम्मीदवार के पर्यवेक्षक ही उम्मीदवार को परियोजनाएं सौंपने और उनका मूल्यांकन करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति होंगे।

प्रोजेक्ट्स को अनिवार्य शैक्षिक उद्देश्यों (आरईओ) के अनुरूप होना चाहिए, आरईओ के ज्ञान या अनुप्रयोग को प्रदर्शित करना चाहिए, और अनुमोदित सामग्री प्रदाता (एसीपी) से अपेक्षित ज्ञान से परे उम्मीदवार के ज्ञान को बढ़ाना चाहिए। उम्मीदवार के प्रोजेक्ट्स किसी भी एसीपी द्वारा सौंपे गए प्रोजेक्ट्स से अलग और विशिष्ट होने चाहिए।

दो अलग-अलग प्रोजेक्ट उम्मीदवारों के लिए आवश्यक हैं।

दो अलग-अलग प्रकार की परियोजनाएँ आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, यदि पहली परियोजना एक पावर पॉइंट प्रस्तुति है, तो दूसरी परियोजना पावर पॉइंट प्रस्तुति नहीं हो सकती, भले ही दूसरी प्रस्तुति का विषय पहली प्रस्तुति से भिन्न हो।

प्रत्येक परियोजना के लिए एक उम्मीदवार परियोजना मूल्यांकन प्रपत्र आवश्यक है। ये प्रपत्र उम्मीदवार के पर्यवेक्षक द्वारा भरे जाते हैं और आईबीएओ खाते में अपलोड किए जाते हैं।

12.1 स्वीकार्य परियोजना प्रकारों के उदाहरण

• साहित्य की समीक्षा इस प्रकार के प्रोजेक्ट में जर्नल ऑफ एप्लाइड बिहेवियर एनालिसिस जैसे एप्लाइड बिहेवियर एनालिसिस पत्रिकाओं में प्रकाशित 15-20 पीयर-रिव्यूड लेखों को पढ़ना और उनका सटीक सारांश तैयार करना शामिल होगा। इस प्रकार के प्रोजेक्ट की अपेक्षित लंबाई 30-40 पृष्ठ होगी। इसमें कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग नहीं किया जा सकता है। लेखन में APA शैली का पालन किया जाना चाहिए। पर्यवेक्षकों से यह अपेक्षा की जानी चाहिए कि वे उम्मीदवार के विषय ज्ञान का आकलन करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सारांश मौलिक है और यदि पर्यवेक्षक को विषय का गहन ज्ञान नहीं है तो प्रोजेक्ट को अस्वीकार कर दिया जाएगा।
• एबीए विषय पर पॉवरपॉइंट प्रेजेंटेशन – इस प्रकार के प्रोजेक्ट में ABA विषय पर गहन ज्ञान प्रदर्शित होना चाहिए। पावरपॉइंट प्रेजेंटेशन पर्यवेक्षक के सामने लाइव प्रस्तुत किया जाना चाहिए, न कि केवल स्लाइड तैयार करना। इस प्रकार के प्रोजेक्ट की अपेक्षित अवधि लगभग 2 घंटे होनी चाहिए। यदि उम्मीदवार विषय की तैयारी और गहन ज्ञान प्रदर्शित नहीं करता है, तो प्रोजेक्ट स्वीकृत नहीं किया जाएगा।
• शोध प्रस्ताव इस प्रकार की परियोजना से यह प्रदर्शित होना चाहिए कि उम्मीदवार ने एक मौलिक शोध प्रश्न का उत्तर देने के लिए एक शोध परियोजना की पूरी तरह से योजना बनाई है। प्रस्ताव APA शैली में लिखा जाना चाहिए और इसमें सुविचारित और समर्थित परिचय, सहकर्मी-समीक्षित शोध द्वारा समर्थित शोध प्रश्न का औचित्य, इच्छित मूल्यांकन और डेटा संग्रह विधियाँ, नैतिक सुरक्षा उपाय, सहमति प्रक्रियाएँ आदि शामिल होने चाहिए। डेटा संग्रह स्वयं अनिवार्य नहीं है। बाकी सब कुछ सही होना चाहिए।   
• एनोटेट ग्रंथ सूची इस प्रकार की परियोजना में एक विषय पर केंद्रित 15-20 सहकर्मी-समीक्षित शोध अध्ययनों की व्याख्या सहित एक व्याख्यात्मक ग्रंथसूची तैयार करनी होगी। इस प्रकार की परियोजना की अपेक्षित लंबाई 30-40 पृष्ठ होगी। इसमें कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग नहीं किया जा सकता है। लेखन में APA शैली का पालन किया जाना चाहिए। पर्यवेक्षकों से यह अपेक्षा की जाती है कि वे उम्मीदवार के विषय ज्ञान का आकलन करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सारांश मौलिक है और यदि पर्यवेक्षक को विषय का गहन ज्ञान नहीं है तो परियोजना को अस्वीकार कर दिया जाए।

12.2 उम्मीदवार परियोजना मूल्यांकन प्रपत्र

दिनांक:_______________ उम्मीदवार:_____________________________________

पर्यवेक्षक:________________________________________________

परियोजना का विवरण (साहित्य समीक्षा, पावर प्वाइंट प्रेजेंटेशन, लेख का सारांश आदि):

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उत्तीर्ण?:_______________________________________________________

उम्मीदवार के हस्ताक्षर:_______________________________________

पर्यवेक्षक के हस्ताक्षर:_______________________________________

प्रत्येक असाइनमेंट के लिए एक फॉर्म भरें। दो प्रोजेक्ट अनिवार्य हैं। दोनों प्रोजेक्ट अलग-अलग विषयवस्तु के होने चाहिए।

परियोजना के प्रकार। उम्मीदवार के पर्यवेक्षक को परियोजना को अनुमोदित, आवंटित और मूल्यांकन करना आवश्यक है। पर्यवेक्षक को भरा हुआ फॉर्म अपने खाते में अपलोड करना होगा। पर्यवेक्षक द्वारा संतोषजनक पाई गई दोनों परियोजनाओं के लिए फॉर्म आवश्यक है। यदि पर्यवेक्षक ने परियोजना को असंतोषजनक पाया है, तो फॉर्म की आवश्यकता नहीं है।

13. उम्मीदवार कौशल परीक्षण

पर्यवेक्षित अभ्यास सत्रों के दौरान, उम्मीदवार का पर्यवेक्षक उम्मीदवार कौशल परीक्षण (सीएसटी) आयोजित करेगा, जिसमें उम्मीदवार से अपेक्षित कौशलों के प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जाएगा। ये कौशल पर्यवेक्षण के तहत प्रदर्शित की जा रही भूमिकाओं और कौशलों पर आधारित होंगे। प्रत्येक उम्मीदवार के लिए सीएसटी अलग-अलग हो सकता है। परीक्षण के लिए कौशलों का कोई पूर्व-निर्धारित समूह नहीं है। जिन कौशलों का परीक्षण किया जाता है, वे ही पर्यवेक्षण के अधीन होते हैं। एक उम्मीदवार के लिए, सीएसटी में कार्यात्मक विश्लेषण करने का मूल्यांकन किया जा सकता है। दूसरे के लिए, सीएसटी में एएफएलएस या वीबी-एमएपीपी मूल्यांकन करने का मूल्यांकन किया जा सकता है। एक अन्य के लिए, सीएसटी में अंतर्राष्ट्रीय व्यवहार चिकित्सक (आईबीटी) को कार्यक्रम संबंधी प्रतिक्रिया प्रदान करने का मूल्यांकन किया जा सकता है। एक अन्य के लिए, बाल चिकित्सा आहार प्रोटोकॉल, शैक्षणिक हस्तक्षेप, भाषा निर्देश आदि के कार्यान्वयन का मूल्यांकन किया जा सकता है।

जिन सेवाओं और कौशलों की निगरानी की जा रही है, उन्हीं का मूल्यांकन किया जाएगा। मूल्यांकन के लिए उपयोग की जाने वाली सीएसटी डेटा संग्रह शीट तैयार करने की जिम्मेदारी पर्यवेक्षक की है।

सीएसटी में कौशल सेट के कम से कम 10 घटक शामिल होने चाहिए और यह कम से कम 10 मिनट तक चलना चाहिए।

• कम से कम 80% सटीकता आवश्यक है।
• दो अलग-अलग सीएसटी की आवश्यकता है।
• प्रत्येक सीएसटी के लिए एक अलग कौशल की आवश्यकता होती है।
• सीएसटी सेवा प्रदान करने वाले उम्मीदवार का एक लाइव मूल्यांकन है, जो उपचार अखंडता मूल्यांकन के समान है।

14. सीएसटी बनाना

• मूल्यांकन के लिए सेवा या कौशल समूह का चयन करें
• चुनी गई सेवा का कार्य विश्लेषण तैयार करें
• कौशल या कार्य के भीतर मूल्यांकन करने के लिए कम से कम 10 घटक बनाएं।
• एक स्कोरिंग प्रणाली बनाएं (हां/नहीं; +/-, आदि)
• चयनित कौशल का प्रदर्शन करते समय उम्मीदवार के प्रदर्शन का मूल्यांकन करें।

उम्मीदवार के पर्यवेक्षक को उम्मीदवार कौशल परीक्षण अनुमोदन प्रपत्र जमा करना आवश्यक है।

पर्यवेक्षक का खाता।

15. सीएसटी डेटा संग्रह पत्रक का उदाहरण

दिनांक:_____________ उम्मीदवार:_________________ पर्यवेक्षक:________________

प्रारंभ समय:____________ समाप्ति समय:______________ अवधि:___________________

	परीक्षण 1	परीक्षण 2	परीक्षण 3	परीक्षण 4	परीक्षण 5
सामग्री व्यवस्थित की गई	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं
शिक्षार्थी का ध्यान आकर्षित करता है	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं
एसडी वितरित करता है	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं
शिक्षार्थी की प्रतिक्रिया के लिए 5 सेकंड प्रतीक्षा करता है	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं
सही उत्तर को सुदृढ़ करें	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं
एसडी और अगला प्रॉम्प्ट डिलीवर करता है	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं
सामग्री साफ़ करता है	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं
रिकॉर्ड डेटा	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं
अगली चोरी की योजना बनाता है	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं	हाँ/नहीं

डीटीटी के लिए इस सीएसटी उदाहरण में, पर्यवेक्षक 5 परीक्षणों में 10 अलग-अलग घटकों के लिए एक सीएसटी तैयार करता है। जैसे-जैसे छात्र परीक्षणों को पूरा करता है, पर्यवेक्षक उसके निष्पादन में सटीकता का मूल्यांकन करता है। इस उदाहरण में, पर्यवेक्षक 5 परीक्षणों वाले सीएसटी के प्रत्येक घटक के लिए 'हाँ' के लिए 'Y' और 'नहीं' के लिए 'N' पर गोला बनाएगा। कृपया ध्यान दें, यह उदाहरण केवल दृश्य उदाहरण के लिए है। प्रत्येक सीएसटी कम से कम 10 मिनट का होना चाहिए। कुछ डीटीटी सत्रों के लिए, 10 मिनट का समय कुछ छात्रों के लिए 20 परीक्षणों के करीब हो सकता है।

16. उम्मीदवार कौशल परीक्षण अनुमोदन प्रपत्र

दिनांक:_______________ उम्मीदवार:_____________________________________

पर्यवेक्षक:________________________________________________

सीएसटी का विवरण:

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उम्मीदवार के हस्ताक्षर:_______________________________________

पर्यवेक्षक के हस्ताक्षर:_______________________________________

प्रत्येक सीएसटी के लिए एक फॉर्म भरें। दो सीएसटी अनिवार्य हैं। दोनों सीएसटी अलग-अलग कौशल सेट पर आयोजित किए जाने चाहिए। उम्मीदवार के सुपरवाइज़र को उम्मीदवार के कौशल सेट को डिज़ाइन करना, संचालित करना और अनुमोदित (पास/फेल) करना आवश्यक है। सुपरवाइज़र को भरा हुआ फॉर्म अपने खाते में अपलोड करना होगा। आयोजित किए गए दोनों सीएसटी के लिए फॉर्म भरना अनिवार्य है। यदि सुपरवाइज़र कौशल सेट को असंतोषजनक पाता है, तो फॉर्म भरने की आवश्यकता नहीं है। दो सीएसटी पास होने तक, जितने चाहें उतने सीएसटी देने की कोई सीमा नहीं है।

17. आईबीए ऑनलाइन परीक्षा

जब आईबीए के उम्मीदवार सभी आवश्यकताओं को पूरा कर लेते हैं, तो वे आईबीए परीक्षा के लिए पंजीकरण करते हैं और परीक्षा देते हैं।

ऑनलाइन परीक्षा। आईबीए परीक्षा की आवश्यकताएं व्यापकतम स्तर पर छात्रों को परीक्षा में भाग लेने की अनुमति देने के लिए बनाई गई हैं।

विश्वभर में कई लोग अपनी योग्यता का प्रदर्शन कर सकते हैं। कोई परीक्षा केंद्र नहीं हैं।

आवश्यक नहीं। विभिन्न देशों की यात्रा नहीं। रात भर रुकने या अतिरिक्त खर्चों की आवश्यकता नहीं।

आपको परीक्षा एक शांत, संयमित कार्यस्थल और इंटरनेट कनेक्शन की आवश्यकता होगी।

परीक्षा की निगरानी और सुरक्षा का कार्य ऑनलाइन ही पूरा किया जाता है।

17.1 आईबीए परीक्षा विवरण

• ऑनलाइन परीक्षा, कोई परीक्षा केंद्र नहीं
• ऑनलाइन और वर्चुअल प्रॉक्टरिंग
• 150 बहुविकल्पीय या सही/गलत प्रश्न
• परीक्षा पूरी करने के लिए 3 घंटे का समय
• व्यवहार की 7 व्यापक श्रेणियों का परीक्षण किया गया

18. आईबीए के रूप में प्रमाणित होने के बाद

आईबीए सर्टिफिकेशन प्राप्त करने के बाद, आपको अपना सर्टिफिकेशन बनाए रखने के लिए कुछ शर्तों को पूरा करना होगा। आईबीए सर्टिफिकेशन चक्र 2 वर्ष का होता है। इसका मतलब है कि सर्टिफिकेशन प्राप्त करने के बाद, आपका सर्टिफिकेशन 2 वर्षों तक वैध रहेगा। हर 2 वर्ष में आपको अपना सर्टिफिकेशन बनाए रखने के लिए पुनः सर्टिफिकेशन कराना होगा। पहले पुनः सर्टिफिकेशन के दौरान बाद के सभी सर्टिफिकेशनों की तुलना में कुछ अतिरिक्त शर्तें लागू होती हैं।

18.1 पहला प्रमाणन चक्र

• 24 सतत शिक्षा इकाइयाँ
• नैतिकता के 4 घंटे
• पर्यवेक्षण में 4 घंटे
• सांस्कृतिक विविधता और जागरूकता पर 4 घंटे का प्रशिक्षण
• ABA विषयों पर 12 घंटे का प्रशिक्षण
• 1 वर्ष का व्यावसायिक मार्गदर्शन

18.2 सतत शिक्षा

प्रत्येक आईबीए को सीईयू प्राप्त करने का प्रमाण देना होगा। प्रमाण के लिए एक भौतिक दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है जिसमें प्रशिक्षण की सामग्री और अवधि स्पष्ट रूप से दर्शाई गई हो। इसमें एबीए या व्यवहार विश्लेषण से संबंधित जानकारी पर ऑनलाइन या व्यक्तिगत सेमिनार, कार्यशाला या प्रशिक्षण में भागीदारी, या एबीए या व्यवहार विश्लेषण से संबंधित जानकारी पर सेमिनार, कार्यशाला या प्रशिक्षण की प्रस्तुति शामिल है।

19. व्यावसायिक मार्गदर्शन

पहले प्रमाणन चक्र के दौरान, मार्गदर्शन की आवश्यकता स्थापित की गई है ताकि सहायता मिल सके।

नए आईबीए के पेशेवर विकास, आत्मविश्वास और मजबूती को बनाए रखने के लिए संपर्क बनाए रखना और

अन्य आईबीए के साथ संचार।

मेंटरशिप एक अनौपचारिक प्रक्रिया है जिसमें नया आईबीए नैदानिक मुद्दों, पेशेवर अभ्यास, संगठनात्मक संचालन, नैतिकता और सेवा प्रदान करने के अन्य क्षेत्रों पर सलाह और सुझाव प्राप्त करता है। मेंटर नए आईबीए के निर्णयों या कार्यों के लिए उत्तरदायी नहीं होता है। मेंटरशिप के मुख्य लक्ष्य पेशेवर सहयोग, नेटवर्किंग, मार्गदर्शन और आईबीए द्वारा प्रारंभिक सेवा प्रदान करने में आने वाली समस्याओं पर सलाह देना है।

मेंटरशिप की आवश्यकता केवल पहले 2 साल के सर्टिफिकेशन चक्र के लिए है।

मेंटर वह व्यक्ति होना चाहिए जो सुपरवाइजर बनने के लिए आवश्यक योग्यताओं को पूरा करता हो। मेंटर की योग्यताओं का ऑडिट आईबीएओ द्वारा किया जाएगा।

• प्रारंभिक 2 वर्षीय प्रमाणन चक्र के दौरान 12 महीनों तक मेंटरशिप होना आवश्यक है।

• मेंटरशिप के महीने लगातार होने जरूरी नहीं हैं।

• प्रति माह 1-2 घंटे का समय आवश्यक है। ये 2 घंटे एक ही बैठक में या कई बैठकों में दिए जा सकते हैं।

• प्रति माह 2 घंटे से अधिक का समय संचित नहीं किया जा सकता है।

• मेंटरशिप व्यक्तिगत रूप से, टेलीफोन के माध्यम से या दूरस्थ रूप से (जैसे, हाय रासमस, ज़ूम, फेसटाइम, आदि) हो सकती है।

• एक से अधिक मेंटरों का उपयोग किया जा सकता है।

जब भी मेंटरशिप होती है, आईबीएओ का मेंटरशिप डॉक्यूमेंटेशन फॉर्म आईबीए और मेंटर दोनों द्वारा भरा जाना चाहिए।

20. प्रलेखन

आईबीए और आईबीए के मेंटर को मेंटरशिप डॉक्यूमेंटेशन फॉर्म भरना होगा।

नए आईबीए अपने आईबीएओ खाते में लॉग इन करेंगे और मेंटरशिप डॉक्यूमेंटेशन फॉर्म भरेंगे। इसके बाद आईबीएओ प्लेटफॉर्म मेंटर को सूचित करेगा और फॉर्म उन्हें भरने के लिए उपलब्ध कराएगा। दोनों द्वारा फॉर्म भरने के बाद, यह आईबीए और मेंटर दोनों के खातों में उपलब्ध हो जाएगा।

21. मेंटरशिप दस्तावेज़ीकरण प्रपत्र

दिनांक:_____________________ मार्गदर्शन की अवधि:____________________

आईबीए:________________________ सलाहकार:________________________________________

मार्गदर्शन का तरीका (एक विकल्प चुनें): आमने-सामने; टेलीफोन द्वारा; दूरस्थ रूप से

टिप्पणियाँ:_____________________________________________________________________

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हस्ताक्षर:_____________________________________

22. आईबीए के आवश्यक शैक्षिक उद्देश्य

• 30 व्यवहार विश्लेषक
• व्यवहार विश्लेषकों के लिए अभ्यास शुरू करने से पहले सबसे महत्वपूर्ण कौशल सीखने के लिए 30 व्यवहार विश्लेषकों ने एक नौकरी कौशल विश्लेषण पूरा किया।
• 22 देश
• विश्व भर के 22 अलग-अलग देशों के व्यवहार विश्लेषकों ने कौशल विश्लेषण और विभिन्न संशोधनों में भाग लिया।
• 4 महीने
• मूल सूची को वर्तमान आवश्यक शैक्षिक उद्देश्यों की सूची के रूप में ढालने में चार महीने का समय लगा।

• मुख्य अवधारणाएँ
• स्वचालित सुदृढ़ीकरण की अवधारणा को समझाएं और प्रदर्शित करें।
• क्रियात्मक व्यवहार की व्याख्या करें और उदाहरणों के माध्यम से इसे प्रदर्शित करें।
• संचालन स्थापित करने की विभिन्नताओं और अनुप्रयोगों की व्याख्या कीजिए।
• उन्मूलन प्रक्रियाओं के विभिन्न रूपों और अनुप्रयोगों की व्याख्या कीजिए।
• विलुप्ति की विभिन्नताओं और अनुप्रयोगों की व्याख्या कीजिए।
• उद्दीपन वर्गों की विभिन्नताओं को समझाएं और पहचानें।
• क्रियात्मक अभिधारणा की व्याख्या कीजिए।
• उत्तरदाता कंडीशनिंग की व्याख्या करें
• पुनर्बलन अनुसूचियों से संबंधित विभिन्न प्रकारों और व्यवहारिक पैटर्न की व्याख्या कीजिए।
• सकारात्मक सुदृढ़ीकरण को समझाएं और व्यवहार में सुधार लाने के लिए इसका उपयोग करें।
• व्यवहार में सुधार लाने के लिए नकारात्मक सुदृढ़ीकरण की व्याख्या करें और उसका उपयोग करें।
• व्यवहार को कम करने के लिए सकारात्मक दंड की व्याख्या करें और उसका उपयोग करें।
• व्यवहार को कम करने के लिए नकारात्मक दंड का उपयोग और उसकी व्याख्या करें।
• विभिन्न प्रकार के सुदृढ़क कारकों और उनके लाभों की व्याख्या कीजिए।
• उद्दीपन नियंत्रण की अवधारणा और व्यवहार अधिग्रहण एवं कमी में इसके अनुप्रयोग की व्याख्या कीजिए।
• उद्दीपन भेदभाव को स्थापित करने और सिखाने की प्रक्रिया समझाएँ।
• उद्दीपन सामान्यीकरण को स्थापित करने और सिखाने की प्रक्रिया समझाएँ।
• मौखिक व्यवहार की अवधारणा और विभिन्न कार्यात्मक श्रेणियों की व्याख्या करें।
• व्यवहार को रिकॉर्ड करना और मापना
• व्यवहार संबंधी परिभाषाएँ बनाएँ
• स्थायी उत्पादों का मूल्यांकन डेटा संग्रह विधि के रूप में करें
• आवृत्ति रिकॉर्डिंग के साथ डेटा संग्रह का प्रदर्शन करें
• रेट के साथ डेटा संग्रह का प्रदर्शन करें
• आंशिक और संपूर्ण अंतराल रिकॉर्डिंग के साथ डेटा संग्रह का प्रदर्शन करें
• क्षणिक समय नमूनाकरण के साथ डेटा संग्रह का प्रदर्शन करें
• व्यवहारिक परिभाषाओं के अवलोकन पर आधारित सटीकता के महत्व को स्पष्ट कीजिए।
• प्रतिशत सटीकता के साथ डेटा संग्रह का प्रदर्शन करें।
• उपयुक्त मापन प्रणालियों के चयन में महत्व और विचारणीय बातों की व्याख्या कीजिए।
• ट्रायल दर ट्रायल डेटा के साथ डेटा संग्रह का प्रदर्शन करें
• कोल्ड प्रोब डेटा का उपयोग करके डेटा संग्रह का प्रदर्शन करें
• एकल-मामला डिज़ाइन
• रिवर्सल/निकासी डिज़ाइन का उपयोग करें
• बहु-तत्व/वैकल्पिक उपचार डिज़ाइनों का उपयोग करें
• एकाधिक बेसलाइन डिज़ाइनों का उपयोग करें
• फेज चेंज डिजाइन की तुलना करते समय सटीक व्याख्या करें और निर्णय लें।
• आश्रित चर की व्याख्या करें और बताएं कि इसका उपयोग कैसे किया जाता है।
• स्वतंत्र चर की व्याख्या करें और बताएं कि इसका उपयोग कैसे किया जाता है।
• कार्यात्मक संबंधों को परिभाषित करने वाले कारकों की व्याख्या करें।
• व्यवहारिक मूल्यांकन
• व्यवहार के कार्यों की अवधारणा को समझाइए।
• उपयुक्त अवलोकन तकनीकों की व्याख्या करें और बताएं कि उनका उपयोग कैसे और कब किया जाता है।
• सहसंबंध और कारण-कार्य संबंध के बीच अंतर स्पष्ट कीजिए और बताइए कि ये दोनों व्यवहारिक मूल्यांकन में कैसे लागू होते हैं।
• समस्याग्रस्त व्यवहार का कार्यात्मक विश्लेषण करें
• विकासात्मक भाषा मूल्यांकन करें (उदाहरण के लिए ABLLS और VB-MAPP)
• कार्यात्मक कौशल मूल्यांकन (जैसे, AFLS) आयोजित करें।
• व्यवहार संबंधी हस्तक्षेप
• व्यवहार की संरचना को बदलने के लिए शेपिंग का उपयोग करें।
• जटिल व्यवहार सिखाने के लिए फॉरवर्ड चेनिंग का उपयोग करें।
• जटिल व्यवहार सिखाने के लिए बैकवर्ड चेनिंग का उपयोग करें।
• अनुपालन बढ़ाने के लिए व्यवहारिक गति का उपयोग करें।
• किसी व्यवहार को कम करने के लिए अन्य व्यवहारों के विभेदक सुदृढ़ीकरण का उपयोग करें।
• किसी व्यवहार को कम करने के लिए वैकल्पिक व्यवहार के विभेदक सुदृढ़ीकरण का उपयोग करें।
• किसी व्यवहार को कम करने के लिए असंगत व्यवहार के विभेदक सुदृढ़ीकरण का उपयोग करें।
• उचित अनुरोधों को बढ़ाने और समस्याग्रस्त व्यवहार को कम करने के लिए कार्यात्मक संचार प्रशिक्षण का उपयोग करें।
• एकाधिक अनुसूचियों की व्याख्या करें, उन्हें सेट अप करें और उनका उपयोग करें
• व्यवहार को सुदृढ़ करने के लिए टोकन का उपयोग करें
• उचित व्यवहार का अनुकरण करने के लिए वीडियो मॉडलिंग का उपयोग करें
• व्यवहार को कम करने के लिए कार्य के आधार पर उपयुक्त विलोपन प्रक्रियाओं का उपयोग करें।
• व्यवहार को बढ़ाने और घटाने के लिए पूर्ववर्ती संशोधनों का उपयोग करें
• व्यवहार को कम करने के लिए गैर-आकस्मिक सुदृढीकरण का उपयोग करें
• व्यवहार को कम करने के लिए सामान्य दंडात्मक रणनीतियों का उपयोग करें
• शिक्षण विधियाँ और विविधताएँ
• अलग-अलग परीक्षणों के साथ पढ़ाना
• प्राकृतिक पर्यावरण शिक्षण के साथ पढ़ाना
• व्यवहारिक कौशल प्रशिक्षण के साथ पढ़ाएं
• पिवोटल रिस्पॉन्स ट्रेनिंग के साथ पढ़ाएं
• उपयोग भेदभाव प्रशिक्षण
• विभिन्न उद्दीपनों की उद्दीपन समतुल्यता सिखाएं
• भाषा कौशल बढ़ाने के लिए मौखिक व्यवहार की अवधारणाओं का उपयोग करें।
• कम से कम से लेकर अधिकतम संकेत देते हुए पढ़ाएं
• त्रुटिरहित अधिगम के साथ पढ़ाना (उदाहरण के लिए, अधिकतम से न्यूनतम संकेत देना)
• उचित व्यवहार को बढ़ावा देने और समस्याग्रस्त व्यवहार को कम करने के लिए समूह/कक्षा-व्यापी रणनीतियों का उपयोग करें।
• ऐसे तरीकों से पढ़ाना जिससे सामान्यीकरण को बढ़ावा मिले
• ऐसे तरीकों से शिक्षण दें जो प्राकृतिक वातावरण में रखरखाव को बढ़ावा दें।
• व्यवहार परिवर्तन संबंधी निर्णय लेने के लिए डेटा विश्लेषण रणनीतियों का उपयोग करें।
• उपचार में बदलाव और संशोधन करने के लिए डेटा का उपयोग करें।
• ट्रीटमेंट फेडिंग को कब लागू करना है, यह निर्धारित करें।
• नीति
• आईबीएओ के नैतिक दिशानिर्देशों का ज्ञान
• आईबीएओ नैतिक समस्या-समाधान मॉडल का ज्ञान